電信業「薪」情好,新鮮人狂擠窄門,中華電信昨日在全台三地進行基層專員遴選筆試,共分成工務及業務等7類,報名人數8,780人,但僅預計錄取271人,錄取率約為3.1%,只比空服員好考些,顯見競爭激烈。

明年起年退休千人

中華電進入退休高峰,內部推估明年超過千人退休、人數規模相較今年的800多人增加20%以上,2019年開始長達3~4年每年估計都有超過1,000人退休,因應這波幾十年難得遇到的大退休潮即將到來,只得積極補人。

中華電現有員工2萬2,000多名,其中戰後嬰兒潮時期出生的員工近幾年陸續退休,除了基層人力外,加上各項新興業務需求,尤其是AI(人工智慧)、大數據以及物聯網,今年起已經進入對外招募新人的高峰期。

中華電總經理謝繼茂表示,中華電信每年都會定期舉辦大規模基層人員遴選,希望能號召更多甫出校園的社會新鮮人,共同投入電信產業,為推動台灣資通訊基礎建設與產業發展共同努力,一起攜手打拚創造數位服務的新時代。

電信業夯薪情不差

謝繼茂指出,中華電遞補人力分為兩大面向,一是儘管中華電信擁有充沛優秀的研發團隊,但仍對AI、大數據以及物聯網求才若渴,二是基層新進人員,培養也是當務之急,據了解,月薪將落在約3.5~3.7萬元左右。

無獨有偶,台灣大哥大及旗下momo購物台也積極補人,繼上半年招募近450人、預計下半年再招募電子商務、電視購物、倉儲物流、資訊工程、顧客服務等,規模上看百人,且因應線上保險等新型態業務的拓展,還要找有產物保險及人身保險業務員證照的生力軍加入。

遠傳方面,配合已經擘畫完整的5G新藍圖,將對外廣招1,000名數位生力軍,相較於傳統電信業,遠傳的數位及新創人力占公司總人力約僅15%,2020年將提升到30%,要從單純的通訊公司轉型為全方位的數位服務公司。

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