勞動部今(13)日將邀集基本工資審議委員的勞方委員先開「會前會」,全國產業總工會秘書長戴國榮強調,依舊堅持基本工資不該時薪、月薪脫鉤,仍應以依最低生活標準平均值乘以就業扶養比計算,也就是基本工資應調到月薪2萬8,826元、時薪164元,如此調幅為31%、17.1%。

戴國榮解釋,會堅持「最低生活標準平均值乘以就業扶養比」這公式,是因為這是對於邊際勞工的基本保障,算出來的金額與現行基本工資相去甚遠,是因為1997年至2006年,「經濟成長率平均年增3.95%、但薪資卻凍漲」,也就是企業的獲利成果,都沒有反應在勞工薪資上。

戴國榮也指出,1992年2015年這段期間,企業盈餘占全國GDP比重增加5.8%,但同期間,國內勞工薪資卻是下跌7.07%,中間足足落差12.87個百分點,更加顯示過去十餘年來,企業利潤沒有充分與勞工共享,這也是造成台灣低薪的原因,他說,「這幾年勞團都希望能一次調足」。

台灣低薪情況有多嚴重?戴國榮解釋,經濟合作暨發展組織(OECD)的低薪標準,是薪資中位數的三分之二以下就算低薪,以台灣2016年薪資中位數為4萬612元來看,只要薪資未達2萬7,075元就是低薪,「以國際定義,這類就是必須仰賴政府補助的中低收入戶,而在台灣來看有近2成都是這種薪資,而且很多都是年輕人」。

戴國榮強調,時薪、月薪不應脫鉤,這樣可以省去企業道德風險,當企業發現僱用月薪勞工的成本、遠低於時薪勞工時,就會改以月薪方式僱用,「這樣不但不會幫助到邊際勞工,反而會加深他們的困境」,而且基本工資年年提高,也可以給企業製造壓力,進一步調升接近基本工資的這些「中低薪」勞工的薪資。

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