強化海外人才,老行庫從訓練、海外實習、建置人才資料庫三方面著手,希望能讓人才荒的影響降至最低。行庫指出,會建置人才資料庫,遴選有意赴國外單位服務的員工,於赴任前安排職前訓練,包含海外授信審核、國際聯貸案、資金調度、國家風險、企金風險、作業風險、法令遵循暨防制洗錢及海外稽核檢查業務等。

臺灣企銀指出,為培訓具備國際金融專業知識及實務運作能力的海外儲備人員,目前採「加強行內職務歷練」及「專業/語言課程研習」雙軌並進的培訓方式。

彰化銀行則指出,針對培育國際金融專業人員、拓展國際金融業務,除每年公開招募核心業務人員,也定期選派中、高階人員參加研習課程(含海外考察),內容包含金融科技、國際金融業務、策略運籌、業務開發、跨界整合、金融法律規範及內稽內控等課程。

其中,海外實習是應海外分行業務需求,遴選條件符合且有意願者派赴海外地區實地學習,使人員充分了解海外實務作業及當地分行營運狀況。

彰銀每年定期舉辦出國研習,研習地點包括倫敦、紐約、洛杉磯、東京及大陸等,由國外分行核派工作及實施在職訓練,同時視業務需要及個人專長,安排參加當地訓練機構舉辦的講習及研討會,學習海外金融管理及當地法令規範。

華南銀行表示,針對海外員工培訓,內容包括總行與海外分行的規章辦法介紹、海外當地監理機關的查核注意事項、海外不同地區的經貿情勢分析與金融法規介紹,華銀也會安排工作技能及職能提升課程,並於課程結束後有相關測驗。

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