企業徵才,最希望找到穩定性高的員工。據勞動部最新調查,過去5年大專以上學歷的社會新鮮人,大約4成5曾在畢業後1年內換過工作,而男性稍微比女性穩定,換工作比率減少7個百分點;這也代表,男性社會新鮮人對第一份工作的黏著度,比女性略高。

勞動部彙整過去5年大專以上學歷社會新鮮人,畢業1年後就業情況,發現70.9萬人在畢業後第一年就找到工作,且1年內都不曾換過工作的比率有55.11%。以學歷分析,碩士的社會新鮮人最穩定,有超過6成的人在工作畢業後1年不曾換過工作,而大學最不穩定,不曾換工作的比率最低、為53.53%。

以性別來看,男性社會新鮮人大多因為兵役問題,在畢業後首年投入職場的人數僅23.4萬人,其中在這1年間不曾換過工作的占59.48%,而在40.52%曾換過工作的人中,平均做過2.66個工作(含目前工作)。

女性新鮮人在畢業首年投入職場人數較高,有47.5萬人,人數是男性的兩倍,但不曾換過工作比率僅52.95%,較男性減少7個百分點,而在47.05%曾換過工作的人,平均做過2.7個工作,也比男性略高。

人力銀行業者、yes123求職網發言人楊宗斌解釋,其實這跟台灣男、女一開始在大專求學時,選擇科系差異有關,男性多選擇理工科,從事科技業人數較多、波動相對較低;而女性多選擇文組,選擇進入服務業比例高,而服務業流動率較高,間接影響男、女的工作穩定度。

楊宗斌分析,社會新鮮人離職原因,主要以「薪資跟工作量不成正比」高達4成最多,其他原因還包括學不到東西、工作壓力大、以及工作內容跟想像不符。

楊宗斌指出,yes123之前調查發現,今年新鮮人對一份工作,至少想做16.2個月,等於先累積「一年半」左右工作經歷,但從企業端來看,卻不是這麼一回事。過去企業人資、用人主管都認為,一份工作要做滿3年才能代表是穩定的工作記錄,但現在只要在應徵履歷上看到「滿1年」,企業就認可這工作記錄,對新鮮人任職期望值下修,預期超過一半新鮮人,待不到3個月。

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