華碩(2357)在改組重整營運步調1年後,近期陸續檢視成果,近日屢傳人力裁減消息。

華碩上周已定調電競事業將更聚焦電競PC經營,將陸續釋出電競事業下平板電腦及電信手機專案之資源與人力,同時在手機事業部分,除聚焦ZenFone系列,作為重要策略的ROG Phone也將朝系列產品規劃。

華碩昨重申,近期各產品事業群將因應產業變化、訂定2019年營運策略,同時進行人力資源規劃作業,在期能讓員工盡展所長前提下,為其提供適當工作平台,但如有未能善用的優秀人力,也將按人事作業流程、提供轉職方案。

華碩去年針對內部產品事業部門進行改組後,原預期經過3~4季的步調重整,就可看到績效,包括筆電及手機事業在今年推出的新品,多有讓人耳目一新的叫好評價,但偏在大環境及供應鏈等時不我與的不利因素影響下,華碩今年以來整體營運持續走衰,近期在集團內部啟動2019年度營運計畫相關策略規劃之際,也再次重新檢視旗下資源與人力配置。

平板電腦產業在過去兩年多來持續走衰,華碩亦早於2016年即數度調整平板電腦部門資源、進行內部人力媒合,去年年中集團大幅改組、以電腦、電競及手機等三大產品事業劃分事業群單位後,過去平板電腦專案人力多歸屬至電競事業群,但這也使得電競事業下的專案量複雜且不夠聚焦。

據了解,華碩在過去1季以來,針對電競部門未來的營運策略規畫已大致底定,接下來將重新聚焦、並更專注在電競PC領域的營運,同時減少平板及電信手機專案的人力及資源,陸續釋出數十人員,近期也正由人資部協助內部媒合及外部轉職。

近年電競PC為華碩營運成長的首要動能,以去年度營運表現來看,華碩電競事業營收占比在整體營收達2成以上,但獲利貢獻在PC中高達3成,執行長沈振來今年也設下全年營收持續兩位數增長的營收目標。

不過,上半年遇上被動元件等零組件供貨吃緊又漲價,下半年眼看還有中美貿易戰及處理器供貨恐短缺等挑戰,讓華碩內部不得不保守下修電競及整體PC營運成長目標。

為激勵員工士氣,華碩於7月底仍發出內部信預告調薪消息,依往年慣例,將自第三季下旬發放。但仍有部分員工擔心,加薪會否僅是結構性調整薪資配置,對年薪總額未有加分效果。不過,此回華碩調薪幅度從3%起跳,優於往年調薪水準。

另一方面,沈振來已宣示將花費更多時間與心力專注的手機事業,目前將電競手機ROG Phone視為在手機紅海競爭中的重要策略專案之一,接下來除了已重新定位的ZenFone家族外,ROG Phone也正朝系列產品規劃的中長期經營目標前進。

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