二代接班能將企業經營茁壯的為之少數。年僅31歲的廉喬金屬副總經理陳明杰,回到家族企業經營6年,讓廉喬金屬業績成長翻倍,從3億年營業額增加至12億(2017年營收),他可說是創下二代接班在低毛利傳統科技業的奇蹟。

7年前他退伍回到公司上班並不是那麼有熱忱,直到他發現爸爸、伯父已經年邁卻每天在公司工作至10-11點。並且偶然聽見員工說,加班太少怕這個月打不過來,他才驚覺自家公司不能斷送在自己這一代。

當他決心全心投入的時後,便是企業向上翻轉的開始。7年前他是公司第46位員工,目前擴增到150幾位,他主導投入物料管理ERP系統,生產流程及部門重新調整,增設「包膠部門」及「售服施工」團隊,極具市場競爭優勢,設備商不願意做的,他們都幫客戶服務,因此獲得客戶的信賴,往來客戶也都是全球知名的上市櫃企業。

陳明杰曾在尾牙宴上對公司員工保證說:這家公司沒有人可以做得比我久,承諾有企圖心的公司能帶領大家過得更好。回顧這6年他確實做到了,廉喬公司流動率超低、留職率99%,平均薪資6萬起跳,羨煞多少受薪族。

廉喬金屬起初生產沖床用導柱、導套、特殊鋼、研磨棒等金屬產品,他深感台灣中小企業走不出去很可惜,於是開始著重海外發展,3年前與日本合資成立瑞喬貿易公司,增加產品的多元性,將好產品向外推展,打通海外銷售渠道,對內進化產品品質,降低售價更有競爭優勢,並且不斷研發新品具備無限可能。

103年4億、104年5億、105年7億、106年10億、去年13意,每年都是兩位數的跳躍式成長,今年估計年營收將達15億元,成為各式觸控式面板、自動化輸送設備及TFT/LCD製程、觸控螢幕製程、無塵室、輸送設備/滾輪組相關之零組件的領導企業。

陳明杰認為企業經營核心就是企業文化的改變,一般業務體系都是各做各的、甚至互相比較,他卻開心的說:廉喬國內外業務團隊有23人,都很認真、很拼、很有向心力,平均年齡不到30歲,業務部不是各做各的目標,而是全部對一個目標,當他說有新項目要開發時,團隊中個個舉手喊我我我,很團結的KEEP在一個團隊氛圍裡,這會是個好的循環,好的默契,且在高等新資下,會有更好的循環動力。

當與韓國在競爭國際大訂單時,廉喬也能過關斬將地拿下合約,對業務團隊來說是一大鼓舞,回想那些熬夜加班的日子,滋味也變成甜的。

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