台南市勞工局勞動檢查中心今年對南市事業單位實施勞動條件檢查,上半年總共裁罰387件違規案件;尤其,5月間的電信業者499之亂,更對3業者各開出百萬罰單。

根據統計,未確實記載出勤紀錄、未依規定給予加班費、加班時數超過法定標準等名列前3大違法項目,更有知名傳產業者已經累計遭到開罰超過300萬元。

勞動檢查中心主任許禹錦表示,目前勞檢中心編制有45人,上半年執行的勞動條件檢查共計2261次,其中包含年度專業檢查、市長信箱及勞工檢舉等類別;除了例行檢查外,一般只要民眾提出申訴,就會依照程序處理。

許禹錦指出,今年度勞動基準法修正後,因部分法令更動,攸關勞工權益,勞資雙方在執行面上有改進及溝通空間,根據統計資料顯示,最常見的違法情形以未確實記載出勤紀錄最多,占裁罰案件的2成以上。許禹錦說,出勤時間須登錄到分鐘,記錄不清或僅寫上時數都是違法,稽查過程中發現不少案例都是紙上作業,並未落實記錄,只要違法事證明確,第1次即可依法開罰2萬元。

另外,未依規定給予加班費、加班時數超過法定標準則分居2、3名,且業種以以製造業、批發及零售業為大宗。

日前電信499之亂時,業者因違法情節嚴重,均直接裁處最高100萬罰金,南市也有上市傳產業者,多年來都有超時加班的問題,罰金已經累計超過300萬元,但業者申覆都有依法給予加班費,但因招工困難,為趕訂單只能超時加班。

勞檢中心表示,接下來將針對違規者進行複查,並督促事業單位確實舉辦勞資會議,增進企業內部溝通,減少勞資雙方衝突,呼籲企業主應確實遵守相關勞動法令。

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