招攬研發AI新血 年輕化成趨勢

大陸互聯網巨頭阿里巴巴、百度、騰訊「BAT」雖傳出凍結人事、大幅減招等消息,但據人力銀行的招聘訊息顯示,BAT仍有對外招聘,只是聘僱需求多著重在人工智慧(AI)研發,且新血的年輕化也漸成趨勢。

經濟觀察報報導,從阿里巴巴、百度、京東和華為等幾家公司的社會招聘網頁上,仍在更新招聘職位資訊,且所需人才亦和該公司的發展布局領域息息相關,其中最夯的就屬人工智慧等高新技術的研發職務。

以阿里巴巴來說,今年的新零售相關業務發展迅猛,相關工作需求極多;而百度正在朝向年輕化轉型,該公司對外招聘要求的平均年齡降至了26歲。近來發展快速的資訊推薦網站「今日頭條」更在今年上半年大舉招兵買馬,廣招了6,000多人,可見互聯網產業的人力需求仍然很大。

值得注意的是,根據人力資源企業獵聘的大數據顯示,在調查的企業中,有25.9%的雇主表示第4季會增加聘僱需求,但也強調,第4季的新血招聘標準將更加嚴格,對求職者提出更高的要求。

尤其是BAT為代表的互聯網大型企業,對自身的品牌建設、企業文化塑造、員工培訓等方面都會投入很多,因此在人力招聘上也會更加嚴格,務求找到值得該企業投資資源培養的人才。

報導指出,尤其隨著人工智慧技術在工作領域的應用越來越廣泛,相關領域的人才更是炙手可熱。人工智慧技術可運用到職場的各個環節,包括語音辨識、智慧翻譯、機器人等智慧工具的應用,具備這方面能力者將具有極大優勢。

不過人力資源專家也指出,鑒於今年秋季的就業形勢愈加嚴峻,雇主將入場門檻提高時,部分員工應該謹慎跳槽,而正在求職中的新鮮人也應有心理準備。

(工商時報)


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