勞動部昨(2)日公布最新「企業足額提撥舊制勞退準備金」數據,截至10月底為止,已有98.12%的企業足額提撥,共新台幣1,122億元,已超過去年整年度的提繳比率。針對遲未足額提撥的企業,今年度已裁罰45件,裁罰金額合計678萬元,其中以台北市裁罰13件最多。

勞動部退休福祉司司長孫碧霞表示,已符合足額提撥規定的事業單位達10萬4,000家,占全部舊制事業單位的98.12%,今年的提繳比率已超過去年整年度的97.32%,「等於今年是提前達標」,到10月底,最新提撥退休準備金共新台幣1,122億元。

被稱為「華隆條款」的《勞基法》第56條第2項,為避免事業單位歇業、清算或宣告破產,進而影響舊制勞工請領退休金或資遣費權益,在2015年修正後,規定雇主應於每年年終前預估次一年度成就退休條件勞工退休金所需,並於次年度3月底前補足勞退準備金差額。

至於違反規定未足額提撥者,依違反本項足額提撥勞工退休準備金規定者,依法可處9萬元至45萬元罰鍰,並公布事業單位名稱、負責人姓名。孫碧霞指出,今年度已裁罰45件,裁罰金額合計678萬元,其中以台北市裁罰13件最多,其次為桃園市9件。

另外,勞動部公告配合明年基本工資由2萬2,000元漲到2萬3,100元,原提繳薪資為2萬2,000元、2萬2,800元的全職勞工,明年元旦起自動調升至2萬3,100元的級距,每月提高提繳金額為18至66元,預計約132萬名勞工確定增加退休金。

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