家族企業交棒 僅6%未雨綢繆

根據最新台灣家族企業調查指出,54%台灣家族企業表示將把經營和所有權交棒給下一代,數據與過去相差不大,顯示「子承家業」觀念未改。但值得注意的是,僅6%有完整接班計畫,不但比前兩年少3個百分點,也低於全球平均15%。

資誠聯合會計師事務於今年4到8月進行《2018全球暨台灣家族企業調查報告》,針對全球53國2953位企業決策者進行調查,台灣有69家受訪。根據調查,54%的台灣家族企業計畫交棒給下一代,僅10%表示經營權另交給專業經理人;有7%是僅交棒經營權,自己仍掌有所有權。另外29%的台灣家族企業完全沒有接班計畫或尚未思考接班議題。

把接班人放到自家企業基層開始培養,是許多台灣家族企業主的作法,這次調查數據顯示也是如此,高達93%的企業有下一代的家族成員在企業內工作,數據遠比全球平均高出近3成。

至於交棒年限,這過半願傳給下一代的企業,有近4成表示會在3到5年內交出,其次為6到10年,拖到10年後接班的只有12%。另外,面對台灣家族企業常上演的奪權紛爭,調查僅55%具備解決家族紛爭的政策及程序(如股東協議、家族股東會、家族憲章、遺囑等),遠低於全球平均的84%,倒是值得注意。

(中國時報)


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