印度婦女爭取工作權

印度婦女爭取工作權圖╱美聯社

「#MeToo」反性侵性騷擾運動延燒到印度,使各界更加關注職場性騷擾問題,但事實上印度女性難以步入職場的問題更嚴重。

■But the headline-grabbing debate over workplace harassment comes as many Indian women are still fighting a more basic battle - for the right to work at all.

在印度新德里長大的辛哈利亞(Tulsi Singhalia)高中畢業後一直想到政府機關上班,最後成功應徵到在公家單位擔任打字員的工作,卻遭到父親極力反對。她表示:「我父親樂意讓女兒接受教育,但不支持女人出外工作。」

當時21歲的辛哈利亞只好步入婚姻,嫁進一個保守大家庭,每天過著蒙面伺候長輩的主婦生活,直到婆婆去世且丈夫重病之後,她才獲得出外工作的機會,在一間私立學校擔任助理,沒想到這份工作終究還是造成家庭分裂。

她表示:「小姑跟我丈夫說『女人只要踏出家門就會勾搭男人失去控制』,於是我丈夫開始懷疑我外遇。」

今年以來「#MeToo」反性侵性騷擾運動從美國好萊塢一路延燒到印度,使印度職場性騷擾及社會性侵案件頻傳的問題受到外界正視,但事實上印度至今仍有許多女性像辛哈利亞一樣,連走出家門謀得一份工作的機會都很困難。

女性勞參率僅27%

印度全國勞動年齡層的女性只有27%在外有給薪工作,女性勞動參與率在全球排名吊車尾,幾乎和極度歧視女性的中東國家不相上下。相較之下,日本、台灣等東亞國家女性勞動參與率將近60%。

印度樂施會(Oxfam India)前任主管亞格拉瓦(Nisha Agrawal)表示:「東亞女性離開農村之後都到工廠工作,但印度沒有這樣的環境。」由於鄉下地區缺乏製造業提供的大量工廠基層職缺,導致當地教育程度低的女性只能待在家當主婦。

除了產業型態不同之外,印度思想保守也是阻礙女性出外工作的一大主因。許多家庭至今仍認為女性該足不出戶在家相夫教子,若與家族以外的男性接觸就是不守婦道。

亞格拉瓦表示:「家境越富裕的女性,越容易被剝奪工作權利,因為丈夫大多不願讓妻子出外工作。這是父權社會的陋習,因為妻子工作會讓人覺得丈夫不會賺錢,讓丈夫沒面子。」

保守思想影響就業

這般思想在印度社會早已根深蒂固,導致過去15年來印度女性就業人口及勞動參與率持續下滑。就連上任以來主張提升女性安全與教育的總理莫迪,也遲遲不願談論這個議題。

即便在思想較開放的印度家庭,女性也常因家務繁重以及通勤費時等因素而被迫放棄工作。

德里經濟學院教授迪西潘德(Ashwini Deshpande)表示:「女性勞工的家人通常認為,除非薪水真的很優渥,不然沒必要出去工作。」

住在印度西南海濱小鎮的24歲IT工程師拉許(Nidiya Raj)算是相當幸運,因為父母支持她出外工作,但婚後婆家卻希望她待在家裡。她在一家科技公司上班,儘管要忍受上司性騷擾也不敢跟婆家傾訴。

她表示:「婆家相當保守,如果聽到這種事第一反應一定是要我辭職回家,但我不想失去工作。」

隨著「#MeToo」話題在印度持續延燒,不少男性主導的企業索性揚言不再聘雇女性員工,但也有許多人主張企業改革。印度企業管理顧問傑恩(Aparna Jain)表示:「『不請女性員工』雖是最簡單的解套方式,但也是沒有擔當的做法。我們應著重在改善工作環境。」

(工商時報)


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