歐洲商會昨(21)日發布2019年建議書,呼籲台灣政府在最低的蘋果採完後,協助企業處理較困難議題,期待台灣往更高處摘取果實,例如外僑居留證號碼與國民身分證編碼相同,月薪逾一定門檻高階經理人可豁免適用勞基法等,以適應21世紀經濟發展需求。

今年歐洲商會提出55項新建議和93項過去未獲得良好處理建議,總共148項建議。國發會主委陳美伶表示,部分建議涉結構改革,需要花時間才能看到改變。她承諾歐洲商會,政府將繼續與商會合作取得議題進展,保證「當時候到了,蘋果成熟多汁時,將會立刻去採收」。

本次建議書標題為「推向高端:台灣亟須21世紀最佳解決方案」,封面是一個人爬梯子要摘取高處的蘋果,意思是低處蘋果採完後,要進一步處理更困難議題,摘取更高處的蘋果。

歐洲商會在汽車、農業、風力能源、人力資源等24個領域,提出148項建議,是期待台灣向高處採摘的蘋果。商會執行長何飛逸指出,2019年最容易採到、最多汁的蘋果,就是外來人口居留證編碼比照國民身分證,這是商會爭取了10年措施。

過去外僑居留證編碼是使用2個英文字母加8個數字,導致外國人在台居留,無法以居留證編碼申請使用網路銀行或實名制電商,預計明年第一季將改為與國人身分證相同,使用1個英文字母加9個數字,讓外國人大感生活便利。

陳美伶昨接下歐洲商會建議書時指出,年底將提出雙語國家相關計畫,而歐商希望勞資雙方合意紀錄工時方法,彈性紀錄工時,讓月薪超過一定門檻高階經理人可豁免適用勞基法等責任制問題,將會協調處理。商會認為,責任制若採月薪門檻20萬元以上,或高科技產業年薪前15%,豁免影響層面將不到10%的勞動人口。

歐洲商會主席何可申則指出,近年台灣法規環境有大幅度改善,但主要解決簡易問題,許多法規環境無法符合現代經濟需求,若要保障台灣在21世紀經濟榮景,法規體系要和國際接軌,向上採摘難度更高的蘋果。

責任制問題,國發會已彙整商會意見,預計年底前有機會和勞動部再開會,研議鬆綁薪資逾一定門檻高階經理人可豁免勞基法。

至於開放服務業外勞,勞動部強調,零售業、餐飲業、住宿業、旅遊業等,國人並不排斥甚至有興趣進入,政策上不會開放產業外勞到服務業。

若服務業領域引進高階專業外籍人士則相當歡迎,勞動部會簡化申請手續,讓業者引進專業人才來台。

惟歐洲商會對攬才專法及《新經濟移民法》持保留態度,認台灣薪資對外國人才吸引力低,制度應適度放寬才有足夠誘因。

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