「純網銀」人才爭奪戰提前開打。將來銀行近日宣布開始徵人,初期規劃招募100人,預計2019年底前要招募250人;Line Bank到年底前則有逾50名缺額。由於純網銀結合金融與科技,所需人才也不同以往,二家純網銀都發出不同於傳統金融業的徵人啟事、端出各式「牛肉」,只要夠優秀,年薪百萬元不是夢。

將來銀行不僅在人力銀行網站徵才,CEO劉奕成還透過自己的臉書大力求才,不到一天的時間就有640人按讚。細看「將來銀行」的徵才公告設有十區,第一區是「創意快速通關區」,不限年齡、經驗,只要說得出對將來金融服務的夢想,就有機會「直達天聽」、直接面談,劉奕成更保證「履歷表會一封一封讀,一個字一個字看」。

將來銀行強調上下班時間彈性,可有最小單位為0.5小時的特休假/事假/病假等多種假別、不分年資加總可達45天的多種給薪假別、每月可擇一日在家工作、生日假及農曆春節前一天下午3時可下班等。

Line Financial台灣董事長暨總經理陳立人則指出,Line Financial自2018年第二季就已開始招募人才,到今年年底缺額超過50個,目前每月來應徵的人相當多,平均會收到50封履歷。

目前所需的人力除了開發工程團隊中的應用開發工程師、網路工程師、系統工程師、資料庫工程師、資料分析師等、現階段的招募重點則是法遵、稽核、風險管理等中後台人力。

陳立人指出,隨著Line積極在各國布局金融科技相關事業,相關人才都將參與跨國的大型專案,與國際一流人才交流。另外,Line將工程師視為公司最重要的資產,相當重視員工的國際觀與教育訓練,員工可自己選擇要參召國際級活動、每年都去日本總部參加一周的訓練坊等。

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