勞動部預計近期討論勞退自提自選問題,據了解,將協助金管會在「基富通」平台上建立自主投資組合;也就是說,未來勞工可在企業自提6%選擇交由勞動部勞動基金運用局代操,或自行在集保轉投資的基富通平台自提勞退金選擇投資標的,可望有「雙軌制」讓勞工多準備退休金。

勞動部常務次長林三貴解釋,外界以為勞退自提6%的這筆錢,要交由金管會在基富通上開放自選,「其實這是不對的」,金管會是打算建立類似金融監理沙盒,或直接使用基富通這樣平台,讓民眾多一個投資選擇,「但這跟勞動部、勞動基金運用局的那筆自提是沒有關係的」。

林三貴舉例,金管會平台建置完成後,等於勞工多了一個選擇,可以把勞工自願在企業提繳退休金部分,選擇由基金運用局代操,或是在金管會基富通平台上選擇投資標的,或者同時選擇兩者並行。但他也提醒,勞動部勞退自提是屬於有收益保證的代操勞工退休金,但金管會平台上的是屬於盈虧自負的投資行為,這兩者還是有差別。

據了解,金管會目前規劃的機制,因為提繳的金流不會經過勞動部,必須要另外考慮到金流機制,同時勞動部勞退自提必須到一定年齡、年限後才能提領,最重要的是勞退自提部分還有免稅優惠,未來金管會的自提平台是不是有閉鎖期、有稅賦優惠,都仍待討論。

政院官員透露,金管會主動表態,願意在基富通上建立平台,「今年趕上路是絕對來不及的」,包括平台建置、金流設計、投資組合制定,都還需要彙整,可能要到明年下半年才會有比較詳細合作方案。

未來基富通平台自選投資標的,如果要比照私校退休撫卹離職資遣儲金管理委員會的「儲金自主投資」規劃,官員指出,至少會有「保守型」、「積極型」、「穩健型」三種投資組合,依照不同的投資組合市場分布、資產配置,組成不同的風險組合;另外,還可能規劃「科技」、「傳產」等投資組合讓勞工有更多選擇,若加上勞動基金局代操的勞退金,勞工對於在「自願提繳」的投資選項有機會高達6種。

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