為鼓勵員工及早規畫退休生活,新光人壽副總、新光金公主、新壽副總吳欣盈獨家與貝萊德投信合作,推出「新光人壽樂活贏家變額年金險」,領先業界先驅的是,她說服父親新光金董事長吳東進,給予新壽員工「專案補助」,只要員工願意月繳3300元至年金險帳戶,吳東進就會補助300元匯入個人薪資,等於年補助3600元,幫助員工樂享退休生活。

吳欣盈呼籲,存退休金愈早開始愈好,應該從年輕開始存,以目前出生的新生兒為例,有50%的比例會活逾百歲,如果不及早規畫,退休金一定不夠。

新光人壽為國內第一個「專案補助」員工年金險的企業,吳欣盈表示,父親二話不說就批准她的提議,吳東進希望拋磚引玉、引領企業加入,帶動國人提早存退休金的風氣。

新光人壽與貝萊德投信合作的變額年金險,從0至69歲都能投保,連結「貝萊德退休系列目標日期組合傘型基金」,亦即投資型保單;新壽員工私下表示,一定會參加公司推出的變額年金險,理由很簡單,以目前平均餘命80歲來算,退休至少要先準備20年的生活費,專案不僅能替自己存退休金,老闆補助約1成保費,等於當月現賺近10%的報酬率,哪有不加入的道理?

新光人壽1個星期前公布年金險「專案補助」方案,員工詢問度非常高,吳欣盈表示,初期希望新壽有3成員工投保,未來再擴及銀行、保全、瓦斯、醫院等關係企業的數萬名員工;吳欣盈認為,企業若能提供更多福利,對未來招募新員工很有幫助。

貝萊德投信董事長李豪觀察,台灣勞退自提比率非常低,他建議,民眾應該適度透過投資,善用理財工具來補足缺口。

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