多向跨國培訓 渣打人就是國際人才

「銀行的經營,比資本,也比人才,如果這兩個要件都有了,就厲害了!」渣打國際商業銀行總經理林遠棟說,自己在國際跨國銀行長期任職,再多的資本都看過,但不是每個市場都有充沛的人才可以組成團隊,他希望以渣打銀行的國際資源培育具有雄厚潛力的台灣人才,讓台灣銀行業邁向國際水準。

林遠棟進入金融業是透過「渣打銀行國際儲備幹部計畫(International Graduate/IG Programme)徵選,如同花旗銀行、星展銀行的MA計畫,是跨國銀行培育核心接班人才的重要作法。

台灣渣打銀行今年首次同時招收國際儲備幹部及暑期實習生共計30位,通過評選的2019年儲備幹部,不僅將在台灣渣打銀行接受密集完整的培訓、歷練企業金融、個人金融及相關中後台支援作業部門,並有機會派駐國外參加海外培訓。

林遠棟特別關注國際儲備幹部的招募,親身指導、提供扎實的在地實務訓練,一方面將協助台灣渣打銀行的重要發展計畫與新業務開發專案,同時渣打銀行也運用國際性銀行的資源,讓儲備幹部可至國外渣打銀行多方歷練,培養國際視野與專業能力。近四年,台灣渣打銀行共招募並培訓完成39位儲備幹部,其中獲派或申請前往香港、新加坡、英國等渣打銀行分行大展身手的佼佼者有14位,比例超越3成。

林遠棟說,把台灣人才送到國際歷練,也特別要求海外國際人才要來台灣歷練。近2年有10位跨國人才來台,為台灣渣打帶來好的想法,來自不同文化背景的菁英互相交流切磋,拓展視野,累積人脈。

實際上,渣打台灣因金融科技、財富管理及大型企金等業務,讓渣打亞太區更加重視台灣市場,近年來資源提供、客戶引介不手軟。林遠棟說,渣打銀行的國際網絡,能為台商對外拓展業務扮演最佳金融夥伴,像政府的南向政策;另一方面,渣打銀行在亞洲、中東、非洲超過150年的歷史,當地金融機構客戶來台灣發行國際板外幣債券,今年來渣打台灣已為阿布達比、卡達、阿拉伯聯合大公國和南韓等地的法人機構發行7檔國際債券,渣打台灣藉重人才和資本,成為渣打國際網絡的中心點之一。

(工商時報)


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