公股行庫搶才 釋3000金飯碗

深化國內業務,擴大海外布局,強化數位、法遵能量,八大公股2019年大幅拉高徵才人數,其中,兆豐、合庫、一銀等徵才皆高達500-650人,總計徵才數將突破3000人大關。

受惠海外收益大幅成長、財富管理也有不錯表現,去年獲利表現亮眼的一銀,今年將大舉徵才,總經理鄭美玲指出,今年釋出職缺約500個,包括數位、資訊、理財顧問等。她並透露,不排除請獵人頭公司,發掘金融業好手投效,出任一銀中階主管。

華銀發言人黃俊智表示,除因應退休潮,釋出約200個職缺,另也有專才需求,估計今年總徵才數約400至500人左右。彰銀也指出,今年將招募行員、儲備幹部等約300人。

新的一年,打算持續海外布點,爭取在越南北部、緬甸等亞洲地區新增據點的兆豐銀,為了搶才,董事長張兆順指出,今年不僅加薪,且擴大晉升員額,如甲等員額將較過去提升5%,今年將徵才600人。

張兆順指出,過去曾有法人問說,兆豐銀營業費用率高達46%,為什麼不裁員、cost down,但他回答不僅不應調降成本支出,還應提供充份經費,幫助員工發揮潛能,事實證明,他是對的,在不斷徵才、拓展業務間,兆豐銀的營業費用率並未因而提升。

銀行業分行通路最多的合作金庫銀行,吸攬各方金融好手,今年大幅徵才550人,第1梯次配合農曆春節後轉職潮,率先招募260人,第2梯次配合鳳凰花開畢業季,預定招募290人。

合庫銀行表示,金融新鮮人試用期滿,每月便有35,400元,正式任用後合計年薪、福利、獎金等年薪上看70萬元,具經驗行員合計年薪、福利、獎金等更有機會挑戰百萬年薪。

(中國時報)


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