大學生菜英文 大企業不敢用

台灣產業招新進員工,對英語能力要求平均在多益582分,但2017年台灣大學生多益平均只有514分,英語能力與企業需求有明顯落差。(本報資料照片)

行政院要推動台灣成為「雙語國家」,但昨天公布的「2018年台灣大型企業人才國際化及外語職能管理調查報告」顯示,台灣產業招新進員工,對英語能力要求平均在多益582分(滿分990分),但2017年台灣大學生多益平均只514分,大學生英語能力與企業需求有明顯落差。

美國教育測驗服務社(ETS)台灣總代理忠欣公司委託中華徵信所針對台灣大型企業(年營收1億元台幣以上)進行人才國際化及外語職能管理調查,最後完成400份有效樣本。

調查指出,台灣大型企業在人才英語能力的管理上,最多是將英語測驗做為新進人員招募標準(62.1%)以篩選出國際人才,其次為涉外職務(53.6%),之後依序為重大交涉、談判及合約簽訂(34.7%),內部晉升主管的條件(29.1%),招募儲備幹部(28.5%)等。

中華徵信所副總許滸表示,2012年時,台灣大型企業要求新進員工的多益成績平均才520分,2015年升到532分、2018年飆到582分,企業對員工的英語能力愈來愈重視。

許滸分析原因,2015年起大量台灣企業到東協國家投資,這幾年來均發展得不錯,他們需要從台灣派更多人前來幫忙,但能在東協這麼多國家都能使用的語言僅英語,因此企業對員工的英語能力要求不斷提高。

許滸說,台灣學生的英語能力顯然不夠,建議他們在學時就要努力提升英語能力,進到職場後,即使英語不夠好也不應放棄,要不斷努力精進,在工作上才有更大發展空間。

忠欣公司董事長邵作俊也宣布,多益測驗系列中,多益普及(TOEIC Bridge)是為了初、中階英語學習者設計的評量工具,原本只考聽及讀兩項,今年6月起,評量項目增加至聽、說、讀、寫等4項。

(中國時報)


推薦閱讀

發表意見
留言規則
中時電子報對留言系統使用者發布的文字、圖片或檔案保有片面修改或移除的權利。當使用者使用本網站留言服務時,表示已詳細閱讀並完全了解,且同意配合下述規定:
  • 請勿重覆刊登一樣的文章,或大意內容相同、類似的文章
  • 請不要刊登與主題無相關之內容
  • 發言涉及攻擊、侮辱、影射或其他有違社會善良風俗、社會正義、國家安全、政府法令之內容,本網站將會直接移除
  • 請勿以發文、回文等方式,進行商業廣告、騷擾網友等行為,或是為特定網站、blog宣傳,一經發現,將會限制您的發言權限或者封鎖帳號
  • 為避免留言系統變成發洩區和口水版,請勿轉貼新聞性文章、報導或相關連結
  • 請勿提供軟體註冊碼等違反智慧財產權之資訊
  • 禁止發表涉及他人隱私、含有個人對公眾人物之私評,且未經證實、未註明消息來源的網路八卦、不實謠言等
  • 請確認發表或回覆的內容(圖片)未侵害到他人的著作權、商標、專利等權利;若因發表或回覆內容而產生的版權法律責任將由使用者自行承擔,不代表中時電子報的立場,請遵守相關法律規範
違反上述規定者,中時電子報有權刪除留言,或者直接封鎖帳號!請使用者在發言前,務必先閱讀留言板規則,謝謝配合。