派遣工會勞資協商 大鬆綁

針對全台有超過81萬的派遣勞工卻因特殊的勞動關係而無法順利取得協商資格。勞動部日前公布函釋,大幅鬆綁協商資格,未來派遣公司派到同一案場工作勞工中,有過半數加入同一個派遣產職業工會,該工會就取得協商資格,且派遣公司不得拒絕。

勞動部表示,過去勞動派遣涉及派遣公司、要派單位及派遣勞工三方關係,是屬於「僱用」與「使用」分離的勞動關係,具有其特殊性,在實務上,派遣公司的派遣勞工大多分散於各地不同要派單位,而服務在不同要派單位的派遣勞工較不易組織企業工會,因此多有組織企業外的產業或職業工會。

過去工會會員數要占整個派遣公司的勞工數過半才可取得協商資格。以台灣勞動派遣產業工會為例,會員所屬的派遣公司人數逾2,000人,其中派遣至台中榮總的人數約200人,若以舊規定來取得協商資格,幾乎不可能。

勞動部解釋,根據《團體協約法》第6條立法目的,為確保派遣勞工產(職)業工會的團體協商權,派遣勞工產(職)業工會,向會員所受僱的派遣事業單位提出團體協商,在提出團體協約草案中,有明確載明適用對象為同一要派公司會員時,只要該工會在要派公司內的會員人數,超過派遣事業單位派遣至同一要派單位的受僱派遣勞工人數1/2時,就符合屬團體協約法所稱「有協商資格之勞方」。而為避免道德風險,勞動部強調,派遣公司派遣至同一要派公司的派遣勞工人數未滿20人者,將不適用。

舉例來說,派遣公司分別將200名勞工平均派至甲、乙兩公司,當在甲公司工作的100名派遣工中,有60名加入派遣產業工會,該工會就取得協商資格來跟派遣公司談在甲公司工作的勞動條件,在乙公司僅45名派遣工加入工會,就無法取得資格。

(工商時報)


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