為改善國內低薪狀況,中央政府帶頭,調降50%派遣人力,7000多人砍半至3000多位,預計2年內歸零。人事行政總處人事長施能傑昨表示,1月起已有機關陸續完成調整,原派遣人力改為政府自雇臨時或約聘雇人員,差別在於這些人可望有年終獎金能領,薪資將逐步調整趨近3萬元。

此外,華航機師勞資協商如火如荼,但國內人數已逾81萬人的派遣工若要與雇主(派遣公司)進行團體協商,以往需要派遣工會成員人數達到公司所有派遣員工2分之1以上,才有協商資格,勞動部日前對此做出函釋,未來只要工會人數達到派遣公司所派案場員工人數2分之1以上,即具有協商權,雇主不得拒絕,拒絕即構成不當勞動行為。

施能傑說,過去社會上不接受政府使用派遣人力,是既已委外,但政府對派遣工,又要指揮監督,但真正委外是政府不再當監督人,為避免矛盾,因而建議政府如果需要人力,就不要再用派遣,應直接自雇。

施能傑並說,派遣後改為政府自雇臨時人員後,一年一約,適用勞基法,就勞健保支出而言,沒有太大差別,但政府不必再付服務費給派遣公司,也會設法為臨時或約聘雇,發給年終獎金,過去月薪低於3萬者,將逐步漸進隨低薪方案上調,趨近3萬元,待遇更好。

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