台灣產業積極尋找新創能量,替未來尋找更多出路;台灣上市櫃公司協會昨舉辦東方領袖講座,特別邀請中央研究院院長廖俊智,以「Mind OUR business走出同溫層—談學界與業界互動」做專題演講,他強烈呼籲上市櫃企業主,要多聘雇本土博士,他們不僅「物超所值」,還能鼓勵更多學子投入研究,下個世代的新創產業才會源源不絕。

廖俊智套一句諾貝爾經濟學獎得主保羅·羅莫(Paul Romer)所說,知識是帶動長期經濟發展的驅動力,學界提供人才,只要少數人有新發明,就足以帶動產業新創、升級。

廖俊智指出,目前產業遇到的現況是,新創技術要不斷突破,尤其能源、環境變遷,壓迫產業要提高附加價值,產業要勇於突破技術、解決現有問題,就是要靠專業人才來支援。

但產業大量聘僱碩士生,壓縮本土博士到業界發展的空間,這些學有專精的人才,不是到中研院做研究,就是到大專院校當教授,在少子化的趨勢下,找不到工作的博士只好去賣雞排,更簡單來說,沒有出路誰要念博士?

台灣本土博士很多專注研究人文社會科學,廖俊智卻替他們抱屈,明明這些人才的人文理論、邏輯思考以及論述能力都非常強,就業機會卻很少,若發展品牌文化的企業願意聘雇他們,自然能找到就業出路。

對於學界、業界的關係,廖俊智形容像對「怨偶」,業界常抱怨學界,只會紙上談兵、學非所用,學界也抱怨業界,短視近利、只求成本、低薪聘雇,但雙方只要走出同溫層,就可以發現雙方很多共通點,包括追求創造力、執行力,其實只要互相了解、共解問題,就能同享成果。

#人才