校園徵才季即將開跑,為了搶新世代人才,新光金控25日率先宣布今年有近4千個職缺,另外如富邦金控需才6,800人、國泰金控有逾5千個職缺,中信金控要5千人、開發金亦逾2,500人,加上台新金、玉山金、永豐金等八大金控共開出逾2.5萬個職缺。

各金控對新鮮人都開出不錯的薪資待遇、培訓計畫,且「許一個光明的未來」,據了解,如國泰金控及主要子公司對大學剛畢業的行政職,起薪就是3萬元,幕僚職3.6萬元,研究所畢業更是4萬元以上;同時,不少金融業的內勤人員年薪都是14個月以上,再加上獎金、分紅等,超越22K甚多,若是公司培訓幹部,更有為期一到兩年的課程、部門輪調計畫,甚至有機會派駐海外。

去年金融業稅前獲利5,233億元,金管會要求金融業只要有獲利就應回饋給員工,不少金控也都已表示今年會加薪3~6%以上,在全球經濟衰退陰影下,金融業應算是國內仍穩定加薪的行業之一。

每年校園徵才季,各大金控、銀行、壽險業及證券業等金融機構,總共會開出3~5萬個職缺,從壽險業務員、銀行理專與MA,到銀行行員、各子公司行政人員、專業人員等都有,近年在發展金融科技及金管會強化法遵與內控要求下,各金控也增加資訊及法律、風控等相關人才。

今年如新光金率先宣布開出近4千個職缺,除了新光人壽業務人員要3千人外,另要招募超過100位數位金融資訊及行銷人才,並將培訓50位主力儲備業務主管及MA管理菁英。內勤則提供超過300個各類專業職缺。

富邦金及各子公司今年合計要招募逾6,800位新人,同時展開儲備幹部(MA)徵才計畫,招募17個組別、60位MA,招募組別創下新高,人數也是近年新高,並首度開放大學學歷參與甄選。

國泰金則是國壽就要5千位業務員,國泰世華銀至少要徵逾百位新鮮人,再加上國壽等子公司內勤,國泰金需才應近5,500人,中信金控則擴大徵才,今年要5千人,加上玉山金、台新金控則主要在銀行相關人才與MA,兩家金控各要500人。

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