2018年大陸女性薪酬不及男性8成,圖為成都的上班族排隊坐地鐵。(中新社)
2018年大陸女性薪酬不及男性8成,圖為成都的上班族排隊坐地鐵。(中新社)
去年大陸男女薪資差異最大前15行業
去年大陸男女薪資差異最大前15行業

大陸男女薪資差異大。根據移動互聯網招聘平台BOSS直聘6日發布的《2019中國職場性別差異報告》顯示,去年,大陸女性平均薪資為6497元人民幣,薪酬均值為男性的78.3%,男性薪資優勢較上年上升8.7個百分點,據了解,職業、行業、工作年資是影響性別薪資差異的主要原因。

報告顯示,職位選擇是造成男女薪資大不同的最大因素,從男女雙方的求職特色來看,男性偏向技術、銷售等工作強度大、薪資回報高的職位;女性則青睞行政、營運、市場等工作強度一般、薪資中等的均衡型職位。不過,近兩年越來越多女性湧入高級技術、產品、管理等職位,但大部分的高薪職位中,男女比例關係依然呈現失衡狀態。

高薪技術職 男多於女

在去年前15個高薪職位的女性占比中,除了排在第14、第15名的戰略諮詢及證券分析師外,其餘職位的女性占比普遍在30%以下,目前技術領域熱度最高的機器學習、深度學習、圖像辨識、架構師等AI和大數據相關職位,女性占比不足20%,甚至是個位數,女性在高薪技術類職位中的低參與率使薪酬差異日益明顯,而近年來,各領域商業模式紅利減弱,行業巨頭轉向技術驅動,高級技術職位薪資持續飆升,進一步強化了高收入男性的薪酬優勢。

從行業來看,男女薪資差距較大的領域主要是採掘冶煉、化學等工程製造業,去年,工程製造領域的高級管理職位中男性平均占比超過95%,高層職位男女比例的嚴重不均導致雙方薪資差異處於高位。

網路、醫療、電子通訊等科技業,雖然公平性相對較高,女性比例也在不斷提升,但由於這些領域中絕大多數男性均從事技術等高薪職位,雙方薪酬差異一樣很大。

高學歷女性 薪資提升

在年資對男女晉升狀況的影響上,報告指出,無論男女,多數剛進職場的新鮮人在入職三年內較難獲得晉升機會,但隨著年資增加,男性和女性升遷比率的差異逐漸顯現,具有3到5年、5到10年和10年以上工作經驗的男性比女性升遷比率分別高1.5%、12.1%和8.3%。

不過,報告也表示,教育程度能夠縮小男女薪資的差距。教育水準女性帶來的薪酬回報非常明顯,當學歷提高時,女性能夠選擇的工作範圍大幅拓寬,並快速帶動職業發展和收入提升,擁有碩士以上學歷的女性,平均薪資較本科其他以下學歷的女性高出68%,這個差異比男性族群高出7個百分點,顯示出教育水準可以為女性職場競爭力帶來改變。

#報告 #女性