2018年大陸高薪工作占比概況
2018年大陸高薪工作占比概況

同工不同酬、男女薪資呈現差異的問題,向為社會大眾關注。近期大陸的研究報告顯示,在2018年,大陸女性上班族的薪資不及男性8成,引發熱議。

中國新聞網報導,大陸BOSS直聘近日發表「2019中國職場性別差異報告」顯示,2018年大陸女性平均薪資為人民幣(下同)6,497元,薪資均值為男性的78.3%。女性薪資不及男性8成,這個話題在網路上引起網友熱議。

對此,中國社科院社會發展策略研究院院長張翼表示,從全世界來看,男性的平均薪資普遍高於女性平均薪資,原因有幾個面向。譬如,男性平均受教育程度高於女性,而在專業選擇上,女性選擇文科院校人數多於理工科院校,而理工科的薪資回報普遍比文科高。

勞動市場 性別歧視

同時,男性的平均工作時間長於女性,加上男性的勞動經驗和技能積累常是連續的,但女性卻往往會因為生育養娃而中斷。當然,還有就是勞動力市場存在的性別歧視現象,譬如在大陸非國有單位男女常是同工不同酬。研究顯示,大陸職場女性的學歷水準與收入水準呈現正相關,學歷越高,實際和期望薪資越高。報告顯示,職場女性普遍認為,學歷是決定收入差距的關鍵,但較少人承認比同職位人群收入低的原因是能力不足。

根據大陸國家統計局公布的「2018年全國時間利用調查公報」顯示,民眾就業工作活動的參與率為38.4%。其中,男性46%,女性31.3%。

社群網絡服務單位領英的資料也顯示,在生育前後近三分之一的女性更換工作,或沒有回歸職場,成為自由職業者。有46%的女性由於生育主動或被動地錯過職業機會,僅有23%的男性,其工作機會受到生育過程的影響。

兩性受教育差距縮小

對於如何才能縮小男女性之間的薪酬差距?張翼認為,首先是女性要進一步提高受教育程度,目前大陸男女兩性受教育程度差距在縮小,在大學階段的女性人數甚至超過男性。

此外,還是要加強勞動保護,官方應推展綜合性措施與政策,消除就業市場的性別 歧視,進一步促進男女就業平等。同時促進幼稚園、托兒所等社會基本公共服務的均等化,減輕女性育兒負擔。從各方面進一步加強制度保障,為女性提供平等的就業權利。

報導稱,在消除就業歧視方面,2018年大陸政府已提出,要堅決防止和糾正就業中的性別和身份歧視。大陸人社部等9個部門印發的「關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知」,明確要求不得詢問女性婚育情況、不得將限制生育作為錄用條件。

領英人力資源中國負責人表示,企業及整個社會應該擴大對女性職場人的理解和支持,有責任為女性打造平等的職業機會和發展路徑。

從企業文化的角度來看,企業應該打造平等包容的工作環境和晉升機制,友好便利的辦公環境,尤其是對於產後回歸的職場媽媽,應幫助她們減少後顧之憂,從而兼顧工作與家庭。

BOSS直聘也建議,女性需要打破性別刻板印象的影響,對自身價值進行正確評估。

雇主也應該充分體認,高能力女性對企業組織的績效提升,以及多元化建設能夠發揮重要作用。

#大陸 #生育