歐洲在台商務協會與顧問公司米高蒲志(Michael Page),19日共同發表「2019台灣薪酬標準指南」,報告指出,台灣再生能源領域具有成長性,需要人才投入,尤其是具有技術能力和中英文語文能力者,更是產業急需延攬的對象,而新能源產業跳槽轉職,薪水可望成長約17%。

歐洲商會指出,再生能源產業在台灣具有成長性,許多國際離岸風電、太陽能、水力發電公司對投資台灣表現出濃厚興趣,目前已有幾家全球再生能源領導廠將台灣視為在亞洲的唯一基地,因此預期這個產業的就業機會前景樂觀。

米高蒲志南中國與台灣地區總經理Mark Tibbatts表示,台灣政府已宣布2025年之前,全國20%的電力將由再生能源供應,本地企業正在投資這個領域,幾家國際公司也正踏入市場。

Tibbatts指出,能源產業可能會改變台灣就業環境與市場結構,將人才外流的趨勢扭轉為引進國外人才,因為這些產業很可能在建立公司時引進重要的人力。專業的能源人才在全球市場流動率極高,而且隨著新進業者從歐洲進入台灣,人才轉移和本地接任的規劃應會創造令人期待的就業前景。

調查顯示,台灣能源產業人才異動時,可望獲得17%的加薪幅度。米高蒲志台灣地區協理吳紹瑀表示,外商尋找再生能源人才重視技術能力和雙語能力,同時具備這兩項專長的人才相當搶手。

Tibbatts表示,台灣已是公認的軟體開發人才中心,尤其對於想要進軍中國大陸的跨國公司更是人才來源,台灣科技業的雇主在競爭人才的過程中,將會面臨嚴峻的挑戰,因此必須非常重視吸引與留住頂尖人才的策略。業者提供有競爭力的薪資福利、建立強大的雇主品牌以及建立有效的人才招募流程,才能創造不同的招募成果。

米高蒲志報告指出,2019年台灣科技業仍呈現極度需求人才的情形,尤其是人工智慧和大數據領域的職缺相當多,過去12個月以來,台灣科技業職缺增加12%,成功跳槽者預期薪資可增加15%。

吳紹瑀表示,近期許多國際車廠來台成立營運中心,就需要許多採購供應鏈人才,預期跳槽薪資可成長13%。另外,電子商務、行銷等產業,也需要大量人才。台灣好的業務人才,在30到40歲階段的人才相當難找,反映出台灣人才外流的趨勢。

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