104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明。(104人力銀行提供)
104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明。(104人力銀行提供)
兩岸生活費大調查、大陸職場挑戰一覽
兩岸生活費大調查、大陸職場挑戰一覽

編者按大陸經濟實力增強,吸引全球企業登陸卡位搶占商機,自然也成為國際人才的競技場。面對大陸這塊人才磁吸石,台灣人才開始西進逐夢,不僅要與大陸人才競爭,更要與來自全球的人才一較高下,台籍人才如何在這個國際人才熔爐中求生,占有一席之地,是令人關注的話題。

大陸是最多台灣人才海外工作的地點,根據主計總處統計目前約有40萬台灣人在大陸工作,而一項調查顯示,有過半的在大陸工作台灣人認為壓力很大,有57%的人想回台找工作;104人力銀行資深副總晉麗明指出,的確有不少在大陸工作的台灣人,對大陸職場的「狼性文化」適應不良。

根據行政院主計總處去年底發布的「106年國人赴海外工作人數統計結果」、 2017年台灣人赴海外工作人數計73萬6千人,其中赴大陸(含港澳)有40萬5千人或占55.0%,東南亞10萬9千人或占14.8%,美國10萬1千人或占13.7%,三者合占8成4。

赴陸工作者 男性居多

其中赴大陸(含港澳)工作者以男性居多,占65.1%,71.0%是大專以上程度,其中30至49歲,有21.2萬人,50歲以上,有13.9萬人,不滿30歲的,有5.4萬人,不過值得注意的是,到陸(含港澳)工作的台灣人才從2012年、2013年的高峰約43萬人,就開始逐年下降,分別為2014年的42.7萬,2015年的42萬,2016年的40.7萬,到2017年的40.5萬人。

根據104人力銀行所作的一份「人才西進滿意度調查」顯示,面對大陸人才崛起,備感競爭力不足的台灣人愈來愈多。認為「大陸人才提升,台灣人才卡位已比過往困難」的占比已高達54.1%。當問及「是否曾考慮離開大陸,嘗試找其他地區的工作機會」,結果高達57.1%受訪者表示曾經考慮離開大陸,並嘗試尋找台灣工作。另有逾半認為大陸工作壓力很大。

七成以上在台企任職

晉麗明表示,台灣人到大陸工作,七成以上是在台資企業工作,另外有三成可能是後來再轉至陸企工作,由於台商用人逐步本地化,台幹人數也慢慢下降,不過,相較於5年前,台灣人薪資比較高,目前由於大陸本地人薪水也上升,加上台灣人比較有彈性,很多陸企也越來越願意給台灣人一個機會,但一般來說,還是以民營企業為主,像國企之類的公家單位很少。

晉麗明指出,大陸方面目前使用台灣人才主要在三個領域:研發、業務及管理。過去台灣人要到大陸工作,大家會開玩笑的說買「單程機票」就可以了,意味著要有「破釜沈舟」的決心,好好在當地打拚,不過,很多案例卻發現,因為各種因素,一般台灣人到大陸工作,大概平均只能待三年不到時間。

陸職場「狼性文化」較強

晉麗明指出,很多在大陸工作的台灣人發現大陸職場的「狼性文化」比較強,很多陸企雖然形式上願意僱用台灣人,但是也希望在短期內看到成果,他們付出較高的薪水,也想在1、2年間學到你的技術,如果沒有更高的價值,接著就比較難有比較好的合作機會,可能會受到降薪或工作調整的待遇;另外,大陸企業在管理方面可能比較高壓,管理方式也不是那麼「正規」,很多台灣人難以適應他們的文化。

不過,晉麗明強調,大陸市場規模大,台灣腹地小,經濟體規模不大,需要人才國際化,就算到大陸工作有很多地方需要調適,但是有很多正面的效益,很多台灣上班族或學生仍很願意到大陸工作,證明他們有獨立工作的勇氣和企圖心,有國際移動的能力,這些人才最終也有助於台灣經濟發展。

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