爭搶全方位金融人才,中國信託金控昨日於中國信託金融園區舉辦「2019儲備幹部計畫」(MA計畫)總部說明會,反應相當熱烈,由中信金控總經理吳一揆率領各事業團隊高階主管,說明公司願景及未來發展策略,現場湧入超過300位求職者,一位難求。

吳一揆表示,在國際化競爭及金融科技發展趨勢下,中信金控持續以「保險、數位、海外」三大策略,維持台灣金融品牌領先地位,希望更多不同科系背景、擁有多元專長的新血加入。

中信金控日前放寬服儀規定,吳一揆與高階主管昨日便特別穿牛仔褲出席,象徵金融業翻轉傳統、走向年輕創新,並以自身職場經驗,鼓勵新世代人才突破自我,掌握國際趨勢及數位科技脈動,勇於接受挑戰。

中信金控MA計畫迄今邁入第16屆,每年隨著金融產業脈動求新求變,今年預計招募逾60人,特別新增數據科技組,廣邀資工、資管、統計等專業人才,共同投入大數據分析、數位行銷、人工智慧平台開發等領域,發展新型態的數據金融商品與服務。

中信金表示,MA第1年即有機會挑戰百萬年薪,經過2年系統性輪調培訓,通過層層考驗脫穎而出的MA將於結訓後升任經理,成為獨當一面的專業經理人。

昨日總部說明會也首度舉辦「MA論壇」,邀請多位MA學長姊以新世代觀點對談,與求職者分享海外工作、跨領域思考、數位金融科技發展等經驗。透過直接的互動對答,「MA論壇」讓求職者有不同於以往的深刻體驗,更加了解中信金控MA豐富多元的發展方向。

中信金表示,「2019儲備幹部計畫」應徵情況踴躍,歡迎具「SMART」特質(Savvy理解力、Mobility移動力、Ambition進取心、Resilience抗壓力、Teamwork團隊心)人才加入,履歷收件截止日為3月31日,4月中旬預計前往美國進行招募甄選。

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