富邦金控今年預計招募60位MA,除首度開放大學學歷參與甄選,配合富邦金控海外版圖持續擴展,也第一次提出參與富邦現代人壽投資的相關培訓計畫,將提供MA赴韓國出差研習機會。

富邦金控人資長陳昭如指出,今年除了富邦華一銀行(上海)、富邦財險(廈門)有海外儲備幹部職缺,MA將可參與學習大陸市場金融科技研究創新、互聯網保險商品開發,和互聯網業務行銷推展等領域專業;投資管理總處也將提供MA赴韓國出差研習機會,參與富邦現代人壽投資相關培訓計畫。

富邦金控MA招募計畫已邁入第15年,由於培訓制度完整,輪調平台多元,過去14年合計已延攬逾200人加入富邦金控,今年包括金控暨旗下四大子公司人壽、銀行、產險、證券以及投資管理總處都將招募MA。

今年富邦金控各子公司合計招募需求逾6,800人,其中招募人數最多的富邦人壽即預計大舉增員6千人。富邦人壽表示,人才是企業永續經營的關鍵,富邦人壽透過典範傳承、專業訓練等策略,提升同仁正向態度與專業能力,並運用保險科技(Insuretech)打造「行動業務員3.0」,透過行動裝置將銷售、增員、服務與組織管理等面向數位化,讓業務同仁能隨時利用行動裝置服務客戶。

富邦人壽強調,人力年輕化是近年業務發展主軸之一,2018年底業務員平均年齡為37.2歲,目前新進業務員平均年齡約29.9歲,富邦人壽將持續擴大組織人力。

富邦金日前舉辦聯合招募總部說明會,由子公司高階主管和MA學長姐與求職者交流,除了分享富邦金控及各子公司未來展望,並提供甄選資訊與面試技巧。

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