即將踏入職場的社會新鮮人,畢業已倒數計時!104人力銀行近日觀察發現,10.9萬名即將畢業的大專或研究所生,僅3.9萬名應屆畢業生主動應徵正職工作;yes123求職網發言人楊宗斌呼籲,新鮮人找工作要快,千萬不要拿到畢業證書才開始投履歷,理由很簡單,大企業薪資較優渥的職缺幾乎4月底前全數釋出,「早鳥」才能搶先機,更重要的新鮮人提早準備,是展現「積極度」最好的方式,不僅錄取機率較高,且平均有多8%的薪資議價空間。

優渥職缺 4月就先釋出

楊宗斌解釋,大型企業求才若渴,如儲備幹部徵選,早在3月份,甚至去年底就著手進行,就怕優秀人才被同業搶先挖走;此外,企業主在畢業前就收到求職者的履歷表,意味新鮮人職涯發展明確,更重要的是展現企圖心,優先任用的比例就大大提升。

根據yes123求職網統計顯示,企業主願意給社會新鮮人的起薪介於2.9萬元至3.2萬元之間,假設有多8%的薪資議價空間,意味新鮮人起薪,能多領2300元至2600元,換算成年薪,相當於多3萬元,等於新鮮人1個月薪水。

附執照、檢定 豐富履歷

不過,新鮮人求職,早鳥快飛,卻可能「白飛」!104人力銀行總經理黃于純觀察新鮮人履歷,出現3大NG現象,包括近半求職者沒有中文自傳,等於是自斷手腳,36%求職者沒附上照片,甚至很多人連應徵職務都沒填寫清楚,都是常見的NG履歷表。

企業找人才,通常過濾好幾份履歷表,才會挑出一位可能適合人選來面試;104人力銀行建議,履歷表除投其所好,客製化外,也不妨以文案、實習作品,來彌補學經歷的不足,黃于純建議,適時的「負面行銷」反而有逆襲突出的機會。

黃于純分析,99%的求職者,履歷強調自己有多好、多強的時候,若能勇敢在自傳的第一段,點出自己失敗故事,反而會讓人

資願意讀下去,有脫穎而出、拿下面試門票的機會;不過,失敗故事仍要簡要分析影響性、學到教訓以及如何避免再次發生,才是撰寫的重點。

除此之外,履歷表與看房子強調地段一樣,「內容、內容、內容」,104人力銀行建議,新鮮人讓人資最快了解個人的方式,除職務相關的執照外,其他如多益、全民英檢、日文檢定等相關檢定,也是人資主管相當注重的部分。

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