淘汰不適任的法官是全民期待的司法改革,但早期除非法官犯錯才會被送交懲處,積案對於法官考核沒有影響,石木欽擔任高院院長時,他開法界先河,對3名積案過多且未改善的法官進行職務評定,皆以未達良好,考績給了個「丙」,果真法官有所領悟,隔年未再敢偷懶積案。

石木欽說,一般行政機關都怕得罪人,所以公家機關效率比不上私人企業,擔任高院院長時,發現民事庭有8個法官各積案100件,被稱為「八百壯士」,由於積案嚴重影響人民的訴訟權益,為解決這些問題,他爭取法官名額增補人手清理舊案。

另方面,他也要求積案法官立即改善,否則對認真的法官不公平,所以他依《法官法》用法官績效來考評,把績效未達良好的法官,列為丙的考核,當時他鐵腕開鍘3位法官,引起法界的震撼。

石木欽說,這樣的行政要求讓高院整個民事庭改變,未達標的法官也立即改變,隔年結案狀況就轉好,他也用這套另訂定一套客觀的績效管考,做為法官升遷庭長及審判長的依據。

高院院長任內,石木欽也首創具有參考價值裁判的選編,因為有很多訴訟案件終審法官是高院,高院或一審判決的法律見解也相當重要,他邀法律學者及資深庭長組成委員會,從一、二審中遴選具有參考價值的判決。

石木欽強調,法官一定要有想法,碰到問題就去找資料,寫出自己見解的判決,因為司法制度的好與壞,法官這個「人」很重要,體驗到裁判對人民的重要性,就會把心放在審理上。

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