立法院昨三讀通過與勞工有關的三項法律,勞工團體表示歡迎,大致認為方向正確,尤其派遣勞工薪資將可獲保障;勞僱契約改為不定期,亦可避免資方以合約到期為由任意解僱,或規避資遣費等狀況發生。不過勞團也建議政府,應該以此為基礎繼續往前推進,並把相關規定訂得更為詳細明確。

台灣勞動派遣產業工會祕書長施士青表示,修法後大方向確實有進步,但很多現實狀況還要再考慮進去,例如有些派遣勞工在原單位工作10、20年,契約改為不定期後,如果換了標案可能被改派其他工作,這時該如何處理?

還有目前公私機關仍有許多勞務承攬的現象,在工會看來是派遣,僱主卻認為是承攬,很容易形成漏洞。因此很多現實狀況在法律上必須釐清,也就是派遣要件必須詳細確認。

全國勞工陣線協會祕書長孫友聯則說,這次修法的重點是保障派遣工的薪資與契約,以往勞團一直主張要修專法保護這個弱勢族群,或者在《勞基法》設置專章;如今用條列的方式也算是好的開始,總比沒有任何保障來得好。

勞團知道勞動部一直在做相關的研究,未來希望能再加入職災補償等更多項目。

此外,《職業安全衛生法》修正草案提到勞工颱風天在戶外工作的風險,雇主有提供勞工防護設備,或採取其他確保安全措施的必要責任。

孫友聯認為,遇到颱風或其他天災時,僱主應該體恤勞工的處境,盡量不要安排出勤,以免發生危險。

孫友聯指出,如果勞工非得出門工作不可,僱主確實應該提供必要的安全措施,修法只是強化其應該負起的責任和義務;事實上,天災期間本來就不宜要求勞工出門上班。

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