什麼神邏輯?企業界強人郭台銘沒辦理回復黨籍作業,即可參賽?國民黨仍樂在宮廷文化中?郭台銘宣布參選2020總統大選,業界認為,這無疑為台灣人民及鴻海企業所有股東、政府部門帶來空前不確定性、不可預知的震撼變化。

業界人士指示,國民黨主席吳敦義在今年2月間提出,總統要推出最強參選人,立委一定要過半,目標60席,就是要勝選!於是出現了所謂的「郭台銘條款」,一紙榮譽狀視同擁有黨員資格,對目前被民間視為最強的韓國瑜帶來莫大影響,會不會重演2016換換柱風波,泛藍陣營籠罩集體焦躁氛圍。

不少人認為,黨內初選如採徵召,即無困擾,全民調的話,因人設事,讓郭台銘擁有參選資格,固然符合吳敦義渴盼尋找2020最強棒理念,向天下廣納人才,但可能適得其反。民進黨期盼郭台銘獲得國民黨提名,認為屆時選一旦全面開打,郭台銘在企業界的作為,比較容易找到攻擊點。

立委選舉部分,業界也強調,吳敦義也再三宣稱,一定要攻下60席,穩定執政,全面複製2008年總統勝選,立委過半情境,同時與他黨籍、無黨籍合作,尋求勝選極大化,不過,就連日來各地釀造的風波,不少人開始懷疑,為郭台銘量身訂做的條款,並非一體適用,在野的國民黨究竟是人治或法治的政黨?

郭台銘經營的企業是否血汗工廠?鴻海幹部傳出的「尿液說」,尿液呈黃色者才認真,業界表示這種領導方式與企業紀律,在高階經理人高薪津、高分紅,年終動輒上億元分紅,當然可廣羅人才,提高獲利,但如果這種領導模式,用於政府部門,勢必隔隔不入。

公務員除年終考績甲等,1個月年終獎金外,平時每月5千元工作獎金,如超過就得呈報行政院核定,基層約雇、約用人員3萬元起跳最高薪津的政務官每月新台幣10餘萬元,在政府與民間企業同工不同酬的狀況下,不可能有相同的效率與回報,這是社會大眾高期待企業龍頭帶動經濟發展,所陷入的深沈迷思。未來,郭如真的當選,政策與公務部門扞格不入,恐帶來更多的矛盾與衝突。

業界強調,在全世界,企業前景、品牌價值,是最重要的基礎,所以不管是台積電張忠謀或聯電曹興誠,對法人及投資者而言,信心截然不同,這就是品牌價值。

郭台銘在大陸、美國、日本等國有雄厚資產,與全世界無時無刻的競爭獲利,無可諱言地,是企業價值的品牌保證,也代表鴻海數十萬股東的權益,業界指出,鴻海能維持30年,年年營收平均成長10%,這是郭台銘霸氣領導,眼光正確帶來如成吉思汗般的品牌價值。

業界說,今天如果郭台銘當選總統,在國務繁忙的當前,領導人絕無可能再顧及企業成長發展,對鴻海股東的權益衝擊,不得而知。企業發展勢必面臨空前變化,而郭的主要企業遍及中美日,是否會限縮、綁架了國家權益,遭到三方掣肘,進而影響台灣權益,有待通盤檢視。

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