代理大金空調的和泰興業400多名員工,每位在過年前都收到老闆蘇一仲贈送價值超過14.4萬元團體年金保單,圖為和泰大金共好家庭日活動。(和泰興業提供)
代理大金空調的和泰興業400多名員工,每位在過年前都收到老闆蘇一仲贈送價值超過14.4萬元團體年金保單,圖為和泰大金共好家庭日活動。(和泰興業提供)
大金空調每年會針對20至30家社福團體主動提出捐助或捐贈,尤其企業願景中特別提到「提昇-生活品質 環境永續」,這點與齊柏林導演追求的環境永續、友善土地的理念一致,今年即協助「齊柏林空間」全面檢修、更新室內、室外機,並主動提出空調噸數必須升級的專業評估,設備及施作總金額超過150萬元。(和泰興業提供)
大金空調每年會針對20至30家社福團體主動提出捐助或捐贈,尤其企業願景中特別提到「提昇-生活品質 環境永續」,這點與齊柏林導演追求的環境永續、友善土地的理念一致,今年即協助「齊柏林空間」全面檢修、更新室內、室外機,並主動提出空調噸數必須升級的專業評估,設備及施作總金額超過150萬元。(和泰興業提供)
和泰大金榮獲幸福企業首獎,和泰興業董事長蘇一仲致詞。(和泰大金提供)
和泰大金榮獲幸福企業首獎,和泰興業董事長蘇一仲致詞。(和泰大金提供)

一家成功的企業在商場上的成功,員工絕對是背後少不了的功臣,和泰興業成立56年以來,一直朝著「創造美好人生、祥和社會」的願景努力,更把員工視為企業珍貴的資產,如同家人般珍而重之,在昨(4月30日)《遠見》全球華人媒體CSR評鑑上,經過嚴謹審查後,和泰大金首次報名就獲得「幸福企業首獎」。

《遠見》企業社會責任CSR獎為國內嚴謹度最高的CSR賽事,每年分為兩大類別,分別為年度大調查與傑出方案,前者涵蓋ESG(環境、社會、公司治理)三大構面,全方位檢核企業的CSR整體績效,從徵件到評選流程,需歷經半年的時間,從第一階段書審,到第二階段3天面審,而今年參賽件數達182件,而和泰大金空調在獲獎率僅14.8%的狀態下,透過企業的「我的七巧幸福+」獲選幸福企業組首獎。

致力照護員工健康

和泰興業董事長蘇一仲昨從《遠見天下》創辦人高希均教授手上接下獎座,他表示近年來因深刻體悟到健康是美好人生的基礎,家庭幸福的源頭,所以企業更應致力於員工身心健康的照護,同時也積極推動職場健康,他認為金錢只是堆砌出表面的幸福,「幸福是感受,也是體驗,唯有身心健康及心靈滿足,才是真正的幸福,造福人群社會才是真正的幸福企業。」

而和泰興業以員工健康為起點的「我的七巧幸福+」政策,在七大領域中包括支持性工作環境、自主成立美生中心、循環式健康管理、健康快活人生、家庭照護友善措施、優渥的福利與透明升遷制度、社會參與及CSR等,全面位的照顧旗下員工,希望能夠滿足在生理、心靈的需求之餘,更提供學習及自我成長的機會,讓員工在能夠投入工作之餘,也能提升生活的品質。

送保單顧退休生活

另外在照顧員工退休生活的團體年金方案上,和泰興業更是國內企業先驅,在今年過年前,送給400多名員工,每人價值超過14.4萬元的團體年金保單,希望為公司打拚半生的員工們,在他們退休後的下半生,公司也能出一分力,希望讓員工的退休生活品質落差不要太大。

而承作此次專案的南山人壽也曾分享到,和泰興業與一般企業規畫團體年金相當不一樣,因其充分顯示出和泰興業對員工的照顧和用心,像是所有員工不分職位或年資,都能享有此年金方案的福利,年金納保同時更即歸予員工帳戶之中,不綁定於專案6年期滿後才歸入員工帳戶,而且除了公司為員工所提撥的部分外,員工相對自提的部分,亦由公司來負擔,相等於員工完全免負擔,即能享福利。

蘇一仲表示,除了員工和員眷及合作夥伴需求是第一考量外,未來也將無償辦理「希望種子-失家少年訓考實用計畫」,希望給有意願從事空調產業的弱勢家庭子女,能夠培養出自給自足的釣竿,以後可以憑著一技之長創作自己的幸福人生,綜合各方面的政策,和泰興業不管是為了在職員工、退休員工,甚至在員工的下一代上,都致力帶來更美滿的幸福。

#企業