上市櫃公司獨董風險大,但有些獨董收入亦高。據金管會統計2017年上市櫃公司有4,219位獨董,其中董事薪酬逾200萬元以上者有300位,占率約7%,甚至有18位年薪千萬以上,金管會主委顧立雄1日更爆料「還有破億元的」。

金管會1日赴立法院財委會報告如何強化公司治理、提升獨董職權,顧立雄表示,正在檢討法規,增加獨董的獨立性,如大西洋飲料的獨董是來自兄弟公司國信,表面上即未違反獨董規定,金管會預計5月底前要拍板,評估是否增加「大飲條款」,即降低現有獨董規範中的持股與業務往來門檻,或考慮增加第八款的其他不獨立事項。

立委林德福質詢時表示,獨董未來是高風險行業,因為公司若出問題,獨董也會跟著被告,所以近年獨董辭任率似有提高,讓上市櫃公司找不到獨董。

顧立雄則回應,從2014~2017年數據看來,獨董辭任率都在2%左右,並未逾3%。證期局指出,2016年有93位獨董辭任,占率2.5%;2017年則有90位,占率2.1%;2018年則是132位,占率2.96%,的確未超過3%。

林德福再追問獨董是否是危險行業?是否可要求加薪?對此,顧立雄也給獨董「真心建議」,即獨董是透過審計委員會、薪酬委員會及董事會來監督公司經營,建議獨董一定要善用「公司治理主管」,即上市櫃公司以經理人出任,協助董事、尤其是獨董,了解董事會各項議案緣由及公司營運的人員。

此外,獨董若有不同意見,一定要在董事會上「善盡言責」,並要求詳實會議紀錄,未來可作為自保的證據,且金管會也要求所有上市櫃公司都要投保董監責任險。

顧立雄也表示,獨董的薪酬是要在薪酬委員會中討論,其要承擔的責任不能跟員工酬勞劃等號,大部分的獨董領的都是車馬費,年收入50萬元以下,有2,352人,占率55.75%;50萬以上不到100萬元者則有1,054人,占率24.98%。

但換言之,也有約近兩成的獨董酬金是逾100萬元,逾500萬元但不到千萬元者有48位,逾千萬元的有18位,同時一個獨董最多可兼任三家公司,薪酬亦可累加。

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