行政院會2日通過「揭弊者保護法」草案,納入私人企業,採公私合併立法模式。若離職員工揭弊後,復職困難,草案訂有「好聚好散條款」,勞雇雙方合意下,依法終止勞務契約,雇主則給付資遺費、退休金及三個月以上待業補償金,讓揭弊者另覓工作不致影響生活。

為保護公私部門的內部吹哨者勇於揭弊,草案保障揭弊者的工作權益,包含回復職務、回復原有工作條件、損害賠償請求權、待業補償金和禁止揭弊條款約定無效。

揭弊者保護法草案對於公私部門的揭弊行為都納入範疇,界定揭弊範圍與揭弊受理機關,希望可保護內部吹哨者免於恐懼、勇於揭弊。

草案規定,揭弊者將可減免法律責任,並保護其人身安全、保密身分,並禁止對其有不利的人事措施,例如不能隨便開除等。

揭弊者保護法草案立法重點,包括擴大內部揭弊者適用範圍,包含僱用、定作、委任關係,均納入保護。草案並訂定層次通報程序,因考量向民意代表、媒體或民間公益團體揭弊,若揭弊內容不實,造成的企業與社會衝擊巨大,因此將此三者列為第二層受理揭弊對象,揭弊者應先向有權調查的第一層受理機關,具名提出揭弊。

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