花旗集團高層主管與基層員工的待遇差距大,薪資落差也是美國大型銀行中最明顯的。對此花旗執行長高沛德(Michael Corbat)出言辯護,他聲稱這可激勵基層員工奮發向上,有朝一日或能取代他的位置。

高沛德2日上美國財經媒體CNBC節目《Squawk on the Street》,他面對花旗薪酬落差質疑時做了上述答覆。他說:「我的回應是,本人就是從基層爬上來的代表。我1983年進入我們公司時,年薪才1.7萬美元。」

高沛德2012年接下執行長大位,而花旗的薪資落差,目前是美國大型銀行中最嚴重的。高沛德去年薪酬2,420萬美元(約台幣7.5億),是花旗全體員工薪資中位數49,766美元(約台幣155萬)的486倍。

雖說美國銀行、摩根大通等其他金融巨擘的CEO,年薪也遠高於員工薪資中位數,但都沒像花旗這麼離譜。

高沛德對這樣的比較不以為然,認為對花旗不盡公平。他提到,花旗在墨西哥、菲律賓等國家設有據點,當地薪資水準本就偏低。若排除這些地區的員工,美國花旗員工的平均年薪在10萬美元左右。

2020年總統大選轉眼將至,美國大企業薪資不公的問題,料是引起熱議的敏感話題。美國零售、食品、娛樂等產業,薪酬兩極化的情況,比金融業有過之而無不及。

以美國娛樂巨擘迪士尼為例,執行長伊格(Bob Iger)的年薪是員工薪資中位數的1,424倍。

連同高沛德在內的華爾街銀行執行長,上個月就因薪酬落差問題,面對國會議員的質問。上月10日,紐約州民主黨眾議員薇拉奎茲(Nydia Velazquez)問出席聽證會的高沛德:「如果你是基層員工,看到上司的薪水是自己的486倍,你做何感想?」

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