大專院校畢業季已倒數計時,社會新鮮人多備妥履歷、準備踏入職場,大數據、AI、物聯網、數位行銷等,成職場發展顯學;現在年輕人期望未來5年、10年,職場生涯能有發展舞台、創造優質待遇,除了挑對產業外,千萬不要挑好走、大家想走的道路,因為那不能創造職場價值,唯有不好走、大家都不想走的路,向前衝就對了。

人工智慧時代來臨,學歷、證照是個人專業表現,若選擇大家不想走的路,不僅能創造個人差異化機會,亦能發揮職場個人價值;一步一腳印,抱持別人可以、我也行的信念,突顯個人品牌才是職場的必勝之道。

民國79年進入中國信託,堪稱是金融業早期的儲備幹部(MA),在受訓過程中,差點被同業高薪挖角,因事情曝光、良心過不去,決定留下來;結果一待就近30年。

當決定留在這家企業打拚,除了「誠信」、「踏實」金融業要求的基本原則外,「不輕易放棄」成了職涯路上的座右銘,一路都有貴人提攜的「緣份」,才有機會進入台彩、擔任總經理工作。

「不輕易放棄」、「挑不好走的路」,與兒時困苦成長環境有關,父母在南投竹山承租田務農,學齡前孩童正要學ㄅㄆㄇ之際,身為家中唯一男孩,得負起「放牛」工作,小學開學第一天,穿的是「粉紅色」、姊姊留下來的雨鞋,物質雖貧乏,卻甘之如飴,更體會出唯有努力,才有跳脫現況的機會。

回憶起「放牛」的經驗,早上與附近7、8個孩子組隊,一起牽著家中耕種的牛到野外「放牛吃草」,大家有共同的目標,就是讓牛吃飽,更不能讓牠走失,否則回家肯定被父母責罵;過程中,學會了達成目標、解決問題的能力,為了在放牛途中,多爭取同伴的玩樂時間,彼此學會了「團隊分工合作」。

首先,得學會與牛溝通,讓牛分辨出小主人的聲音,呼叫牠時會有回應;其次,了解牠的習慣路線,從這個點出發,大概多少時間,就得去另一頭找牠;若今天想跟同伴們玩水、游泳,訣竅就是找肥沃的草地,讓牠不會跑太遠,時間一到,同伴們會幫忙把牛找回來,再一起走路回家。

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