雇主在雇用勞工時要小心,更不要貪小便宜或嫌麻煩,如果不依照勞基法規定行事,恐怕就會惹禍上身。宜蘭縣近幾年出現一名男子,專找中、小型企業求職,但只工作短短幾天,就出現工作狀況不佳、甚至製造出一些事端,讓雇主覺得不適用而予以辭退,此時這名男子就會以違反勞基法為由,向縣府勞工處或法院申請調解,並求償數千、數萬甚至近千萬元的和解金、賠償金。

宜蘭地方法院這2、3年來出現數10件勞資糾紛案件,特殊的是這些勞資糾紛提告者都是同1人,經詢問縣政府勞工處,竟也有數十件這名男子的調解案件,相當不尋常,且狀況都極為雷同,提訴內容大多是雇主在雇用時,並未依照勞基法規定,立即辦理勞、健保,或超時工作等。

但有被害業者氣憤地說,這名男子在故意造成雇主不聘用後,還會找各種理由向縣府不同單位惡意檢舉,意圖讓雇主心生畏懼,答應支付賠償金額達成和解。

律師賴宇宸表示,這名男子的行為是否涉及詐欺,雇主必須提出證據,證明他在應徵時並沒有要實際任職工作的意思,並且另施以詐術,故意製造糾紛迫使雇主解雇,進而要脅索討和解金,在舉證上確實會有一定的難度,但就常理而言,也不大可能會發生每到一個地方才沒幾天就出現狀況,如果只是1、2件還合情合理,但如果數量太多,並都導向意圖迫使雇主和解賠償,不排除這樣的行為模式有詐欺犯意。

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