今年下半年就要陸續投入職場的新鮮人,如何用還不寬裕的薪水規劃保障?全球人壽建議投保四大重點,一是先用意外險與實支實付醫療「打底」,第二步是加碼失能扶助險,規避長期照護的風險;三是量力而為,年保費不要逾年收入的20~30%,四就是趁早,年輕時保費便宜時,可多規劃相關保單。

據壽險公會統計,國內未滿20歲人口投保率有53.3%,即男女共232.9萬人有保單,但這些保單多數是祖父母、父母代為投保的,有些是醫療險、有些則是儲蓄險,但還是有近47%的人是完全沒有保單。

進入社會就業,轉大人之後,自己就要負擔生計、意外及醫療的費用,全球人壽建議新鮮人投保可依循四重點,一打底,二加碼,三量力,四趁早。

很多新鮮人會從業務、外勤等工作磨練自己,不少是自己騎機車上下班,交通事故的風險就較高,因此全球人壽建議第一步就是建議以意外險(即傷害險)、意外醫療及實支實付醫療險等,先作保障打底工作,若不慎發生交通意外、住院等費用,可先規劃。

當工作一段時間、加薪之後,就可考慮加碼失能扶助險,即過去稱的殘扶險,依失能等級給付保險金,有類長照險的功能,不少需要長期照護的並不是高齡者,而是發生意外癱瘓的年輕人,若投保這類保單,即可避免長期照護費用對家庭造成的莫大負擔。

第三點就是投保必須量力而為,即保費支付最好控制在年收入的20~30%,以免臨時有資金需求時,保費成為沈重的負擔或讓保單失效,可視年收入增加,再酌量增加保單。

第四是趁早投保,許多保單都是越年輕保費越便宜,全球人壽表示,可將保單視為人生資產的一部分,趁年輕及早規劃,分年繳交保費,即可慢慢累積資產,且強化保障。

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