勞動部2018年勞工生活及就業狀況調查統計,勞工規劃退休後之生活費用來源以「自己儲蓄」占75.2%最多,其次為「新制勞工退休金」占57.2%,「勞保老年給付」占43.5%居第三。信託公會指出,其實善用信託可以讓企業留才,包括員工持股信託、員工福儲信託、安養信託都可善加結合利用。

「員工持股信託」是由員工組成員工持股會,約定每個月由薪資所得中提存一定金額撥入信託專戶申購所服務公司股票,以銀行的員工持股信託為例,行員每月自薪資提撥1,500元參加員工持股信託,銀行相對再提撥1,500元至該行員之員工持股信託,加入員工持股信託,就可以半價成本持有銀行股票,增加員工參加的意願。

信託公會秘書長呂蕙容說,員工持股信託不僅讓員工增加儲蓄保障到其退休後生活,也讓員工一起分享公司的獲利和經營成果,公司也可以提高員工的向心力及留住人才,堪稱一舉數得。

員工持股信託是公司可以善加利用的員工福利及退休保障制度,如果要增加資金的運用標的達到投資風險分散,則可考量利用「員工福儲信託」幫助員工累積退休資本;員工福儲信託與員工持股信託類似,只是員工持股信託所投資的標的以「員工服務公司的股票」為主,而員工福儲信託所投資的標的「沒有限制」,可視員工的需求量身訂作。

員工福儲信託辦理的員工可透過公司組成員工福儲信託委員會,與信託業者洽談適合長期投資的退休商品,例如目標風險類型基金,可依據投資人屬性有積極、穩健、保守等不同組合設計,達到類似私校退輔基金的組合效果,每月再固定提撥一定金額,同時公司再相對提撥一定的獎勵金來定額投資,以達到長期儲蓄退休金的目的。

呂蕙容指出,公司幫員工存老本除可善用員工持股信託及員工福儲信託,信託業目前還有推出退休安養信託,是一種可為退休生活所做的預先財富準備的信託,員工人數較多的公司可以善用員工持股信託或是員工福儲信託來協助員工儲備自己的退休金。

至於人數不多不具規模的中小型企業,也可與信託業洽談,篩選建置合適員工加入的退休安養信託,並鼓勵員工趁早儲備退休金,也是幫助員工提撥退休金的方式。

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