以「企業家奧林匹克」之名享譽全球的《安永企業家獎》,在台灣舉辦已邁入第15年。安永(EY)聯合會計師事務所所長傅文芳認為,今年得獎企業關鍵是突破框架、顛覆傳統,如果是受惠於中美貿易戰的台商,更有機會獲選。

2019《安永世界企業家大獎》主題為突破框架,宗旨是挖掘能適應風險、找到利基點,且想法獨樹一格、大膽執行的企業主。安永也在19日舉行2019《安永企業家獎》分享會說明,今年主題為「蓄能突破,乘勢而起,與世爭鳴」,自即日起至7/31受理報名,評選的六大評選標準為企業家精神、企業價值創造及財務績效表現、經營策略、全球與國家影響力、創新能力與個人誠信、目標導向領導力及企業社會責任。

傅文芳指出,如今中美貿易戰延燒,各國企業都面臨供應鏈風險,在中國大陸、美國兩隻大象推擠中,若台灣企業家能在低迷混亂時期醞釀動能、創造出新興契機,更符合適應風險與挖掘利基點的主題。

綜觀近年來《安永世界企業家大獎》參賽者,年齡逐漸兩極化,第一種是公司在十年內成立的年輕企業主,多半來自東歐、北歐地區。第二種則是老字號公司、成立了數十年,亞洲地區的傳統產業參賽者多為此態勢。

如果從2019《安永世界企業家大獎》得主美國Uptake Technologies創辦人Brad Keywell來看,傅文芳認為,企業家出身的評審看的並非企業規模多大、經營績效多好,而是企業主的個人特質與創業精神。Brad Keywell創立了6家公司,包括知名的Groupon等,而且每家都成功。

檢視今年《安永世界企業家大獎》所邀請的演講者,亦可發現皆具有突破框架、創業精神的人物,像是女性極限運動家Stephanie Gicquel、2015年新創企業智慧行李箱Away創辦人Jen Rubio、俄羅斯超級名模暨慈善家Natalia Vodianova等。

傅文芳認為,到了《安永世界企業家大獎》這個世界舞台,評審更看重六大指標與企業家亮點,台灣參賽者近15年來雖然未能得獎,但這些企業主都是一方之霸,從廣達集團創辦人林百里到旺宏電子董事長吳敏求,其特質都是戮力創新、勇於執行,具備創業精神。

然而,近幾年台灣新創企業多為文創商家、網路電商,部分高科技新創業者一有小成、就接受併購,把企業與技術賣給Google、Facebook等。傅文芳指出,此趨勢下,我國新創鮮少有顛覆性的革命,多半是短周期的創新,但其實台灣的傳統產業極富創業潛力,因為長期缺乏其企業生態整合技術、人才,這塊可說是產業的藍海大餅。

傅文芳表示,我國傳產業者多半仰賴單一供應鏈,一旦失去歐美大客戶就面臨缺單危機、又沒有企二代開拓新興市場,因此需創業者為傳產生態做整合,達到企業接棒。

《安永企業家獎》評審主席許士軍則指出,創業精神首重抗壓性,像30年前台灣人生活艱苦,為了出人頭地而咬牙創業,頂住貸款、經營、客戶端壓力,一手撐起我國經濟。

旺宏電子董事長吳敏求則分享自己的經驗,創業30年期間,旺宏曾經歷過虧損百億元的低潮,但他頂住壓力,從投資研發開始,多年來也鞏固了旺宏專利與全球非揮發性記憶體領導地位。傅文芳也贊同,企業家獎指標除了創新外,還有企業永續發展的經營策略,企業主具備抗壓性可說是企業長久生存的必要條件。

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