今年代表台灣參加2019《安永世界企業家大獎》的旺宏電子董事長吳敏求,受到各國企業家高度關注,被評審團列為最後三位決選名單中、備受關注。

不免俗地,《安永世界企業家大獎》評審團也詢問了吳敏求關於接班與幫助窮人問題。

吳敏求坦白回應,自己沒有幫助窮人的經驗,而是著眼於提升台灣國際競爭力並培育年輕科技人才。旺宏於千禧年起推動「旺宏金矽獎」、「旺宏科學獎」,鼓勵高中生研發科技,總計頒發出1.4億元獎學金、共3萬名師生參與。

不僅如此,在吳敏求帶領之下,旺宏電子早已經成一方之霸。2018年旺宏電子全年營收達新台幣369.53億元、創歷史新高,平均毛利率38%,每股盈餘4.94元,股東權益報酬率高達32%,可說是產業領頭羊。

然而,接班問題如今成為我國企業隱憂,不少企業主難覓接班人。但吳敏求認為,企業最重要的是建立一個永續經營系統。

吳敏求採取兩大措施,第一交由專業,將董事會門檻降低,吸引各方人才提供專業意見。

第二則是建立機制,旺宏電子內只要是十職等以上的員工或是董事會成員,其三等親內都不得在公司任職,利用嚴格的機制、防止企業淪為家族派系所把持。

吳敏求認為,全球非揮發性記憶體產業有八成時光是看淡、兩成好光景,大部分時間都必須撐過,加上產業需大量人力以及資本,必須有一套機制,讓企業成產業最後一家消失者。為了不被同業淘汰,他認為「頂住壓力」和「創新」很重要。

旺宏走過從虧百億到賺百億的翻身過程,吳敏求說,他學會了「聚焦」,由於資源有限,必須看準未來30年的趨勢,並專注與投資在創新。在台灣科技界,旺宏每年在國際上發表論文眾多,以今年為例,就有兩篇論文發表,可見其在創新不遺餘力。

在產業景氣低潮時,吳敏求認為「頂住壓力」是帶領團隊堅持下去的支柱,旺宏有4年財報是虧損百億情況,但他用笑容迎接每一位員工,並用實戰經驗、證明旺宏布局走在世界頂端。

《安永企業家獎》評審主席許士軍認為,吳敏求具有不屈不撓、誠實及研究家精神,正符合今年大獎主題「勇於打破框架」的企業家標竿。

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