景氣趨緩,牽動企業獲利及加薪策略,據悉,台塑集團總管理處與四大公司工會代表20日首次調薪會議提出的調薪訴求,已從去年4%以上水準降為2.75~3.5%,顯見勞資雙方均有考量景氣低迷、共體時艱的思維,也意味調薪比例恐將為近五年石化景氣高峰後的低點。

■王文淵27日與工會協商

惟勞資陣營主張的調薪模式、調薪比例差距仍大,總管理處已敲定周四(27日)上午,由工會代表北上與集團大家長、總裁王文淵,進行最終調薪協商。

貫徹創辦人照顧員工理念,台塑集團每年7月均會考量物價、同業水準及企業展望等因素,進行員工年度調薪;目前台塑集團基層員工平均月薪約53,352元,整體員工平均月薪則為61,431元。受制今年油價、塑化行情不振,台塑集團前5月營運動能明顯受阻,企業年度調薪策略也轉趨保守。

■公司版本合計調3.22%

據悉,台塑總管理處總經理林善志20日親赴麥寮,與四大公司工會代表召開首次調薪協商會議;會中,經營團隊以四大公司前5月合計獲利年減47%,且後續景氣能見度未明為由,提出調薪2.75%(每月加薪1467元)外加三千元慰勉金,合計調幅約3.22%為建議版本。

席間,經營團隊更表態,若下半年營運明顯好轉,願意在年底之年終獎金或是明年調薪方案上給予員工補償獎勵。

不過,台塑集團四大公司代表則以目前景氣、營運狀態與104年相似為由,提出實質調薪3.5%(每月加薪1867元)主張,並表達不希望以加薪比例外加慰勉金之組合為協商主軸。

面對工會期盼及必須堅守企業穩健發展的經營立場,王文淵身為集團大家長,也是掌舵企業穩健推進的關鍵核心,27日透露何種景氣看法及因應主張,將決定台塑集團年度調薪最終比率能否維持3%水準,也是產業重要參考指標。

從台塑經營團隊對調薪立場仍以3%上下(實質調薪或加計慰勉金)為協商主軸,加計考量工會3.5%訴求,不排除27日協商會議,勞資雙方可能朝採取調薪加計慰勉金模式,合計調幅盡量逼近工會期盼3.5%水準為善意協商方向推展。

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