剛入職場的新鮮人即將要獨當一面,管理自己的薪水收入與生活支出,全球人壽建議,新鮮人投保應掌握四要訣,步驟規畫包括以傷害險打底、加碼失能扶助險、保費量力而為和及早規畫等,將錢花在刀口上,才能迎接未來的人生、保有底氣。

全球人壽解釋,社會新鮮人考量荷包、成本,多以機車為通勤工具,建議必備的「傷害險」要搭配「實支實付醫療險」,若因意外受傷衍伸醫療行為時,才能分散風險,另外,也要留意實支實付醫療險的保障內容,是否包含門診手術,應將保障最大化。

其次,當有基礎保障後,在能力許可範圍下,加保失能扶助險,確保未來工作因失能、無法工作時有收入填補,由保險支付長期失能照護所需之生活費、看護費及耗材費。

社會新鮮人的收入,每月可能只有2、3萬元,全球人壽建議,保費合理支出範圍應落在年收入20%左右,藉由妥善規劃保險商品,讓繳費不再是壓力;元大人壽則建議,保額可以運用「雙十原則」進行規畫,即壽險保額至少為年收入的10倍、年繳保費約是年收入的10分之1,在薪水條件有限的提升下,不妨以較便宜的一年期定期壽險來做規畫。

以男性、年薪60萬元為例,購買600萬元保額的一年期定期壽險為例,年保費約1萬200元,換算下來平均一天不到28元。

全球人壽指出,新鮮人最大的優勢是年紀輕、體況好,只要聰明善用保單轉移風險,加上愈早投保保費愈低的優勢,未來隨著年收入增加,再逐步擴充保單規畫。

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