中華電信26日舉辦「108年歡送榮退同仁感恩餐會」,董事長謝繼茂表示,退休潮來了,中華電信預估未來三年將有4,000名員工退休,因應退休潮,未來幾年將積極對外招募新人,2019年中華電信集團將對外招募1,600名左右,除了帶動公司策略轉型所需,也為該公司蛻變升級儲備人才。

中華電信將於7月舉辦近年來最大規模的基層員工招募活動,預計招募447位包括線路維運、電信網路規畫設計及維運、電力及空調維運管理、資訊系統開發及維運、業務行銷推廣與企業客戶技術服務等相關業務的新人,另外核心業務與重點新興業務包括AI、大數據、物聯網、行動支付、資安及5G等所需之優秀新人也是招募重點。

為了吸引新人加入團隊,中華電信針對碩士生提供最高起薪48K、大學技術人才起薪37K的優渥薪資,謝繼茂指出,這樣的薪資在台灣科技業算是中上水準。

除了招募新人,謝繼茂表示,未來也會透過AI等智慧化流程導入客服、資訊等業務,將各事業單位的人力精減,希望中華電信總員工人數從目前2萬2,000千多人控制在2萬人左右。

上半年中華電信約有581名員工退休,約400多位員工與眷屬出席餐會,有些員工甚至在中華電信服務近50年,大部份員工都見證了台灣電信產業40多年來的變化 。

中華電信目前員工平均年齡51.2歲,40歲以下員工占比22%,35歲以下員工占比11%,謝繼茂說,雖然目前年輕人占比較低,但近年來因應產業發展與招募所需,員工年齡有年輕化趨勢。

謝繼茂表示,為了照顧員工,今年將在楊梅電信研究院打造全新智慧綠能建築員工宿舍,未來也將持續擴充員工宿舍規模。

另外,謝繼茂也不忘提醒他們退休後別忘了盤點三件事,讓退休生活過得快樂無憂,包括盤點財務、健康、培養個人興趣或第二專長,才能享受美好的退休生活。

#中華電信 #退休 #電信