在資訊爆炸的時代,網路看屋平台越來越多,網路上儘管有詳盡的資訊與豐富照片,方便消費者瀏覽挑選,但永慶房屋深知房仲業是「以人為本」的產業,房仲業的核心價值在於「經紀人提供房產專業知識及有溫度的服務」,若要給消費者最完善的房產資訊、最暖心的服務,專業的經紀人絕對是最重要的!

為吸引與留住優秀人才,才能為提供消費者更完善的服務,永慶房屋霸氣出手,推出「彈性工作8小時」、「幸福成家基金」、「月月晉升」等福利,搭配科技與系統,翻轉房仲業高工時、高勞動、發展受限的刻板印象!

2015年永慶房屋創辦人暨董事長孫慶餘預見市場將要反轉向下,房仲業更需要積極改變,才能吸引更多人才加入。於是在同業紛紛議論市場不佳,需增加工時才可行的市場環境下,永慶內部反向操作展開各項創新變革計畫,希望帶給經紀人更幸福的職場環境,其中「彈性工作8小時」制度是這波「幸福職場」改革中的重要關鍵!

永慶房屋總經理吳良治表示:「永慶房屋的『彈性工作8小時』制度,將第一線房仲經紀人分為三班制,讓經紀人可以依自身需求,在店長的協調下排班,同時,永慶以科技優勢做後盾,持續推出創新服務,提供科技工具、系統平台幫助同仁提高效率,讓同仁達成『聰明工作,健康生活』8小時下班的目標,不僅滿足同仁工作與生活平衡的需求,亦滿足客戶獲得誠實、優質且親切服務的期待。且為讓新進同仁可以安心學習,永慶房屋領先業界,不僅推出業界最優就職方案『前9個月每月5萬元』的保障,更規畫『月月晉升』制度,月月都有加薪、升職的機會!」

吳良治說,永慶推出「彈性工作8小時」制度後,第一線經紀人的工時已成功下降20%,但業績逆勢成長30%,離職率更創新低。「月月晉升」制度,讓同仁們可以自己掌握加薪、升職速度,去年年底永慶新展24店,其中有75%是七年級生、4位是八年級生,證明在永慶升等不受年資限制,加入永慶就有機會挑戰高薪!

永慶房屋再獲創新、服務、幸福企業獎
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