長榮空服員罷工已進入第16天,勞資雖有持續協商,但離共識仍遠,長榮航空日前也啟動徵才,預計新招募200名空服員新血。勞動部表示,依《就業服務法》規定,在合法罷工期間,公私立就業服務機構都不得推介求職人到罷工或有勞資爭議的事業單位工作,違者最高恐挨罰30萬元。

《就服法》第10條規定,在依法的罷工期間,或因終止勞動契約涉及勞方多數人權利的勞資爭議在調解期間,就業服務機構不得推介求職人至該罷工或有勞資爭議的場所工作,違者可依法裁處6萬到30萬元罰鍰。

勞動力發展署就業服務組長陳世昌解釋,只要是受《就服法》規範的就服單位,包括公私立的就服機構、人力銀行網站等,依法皆不得幫忙正在罷工或有勞資爭議的事業單位,招募轉介新員工。

陳世昌解釋,「推介」就是指就服機構是替企業篩選履歷、過濾人才,再轉介給企業,這樣就涉及違法,但如果只是在人力銀行網站、報紙刊登求才資訊,讓求職人可以直接與公司聯絡,這屬於資訊公開揭露,就沒有違法問題。

長榮空服員在6月20日展開罷工行動後,陳世昌表示,發展署已清查官方所屬的台灣就業通網站、各地就業服務站、有無推介長榮航空相關職缺,目前並未有違法情事,但私立人力銀行部分則有待進一步稽查,但如果確實有刊登、且涉及推介,就會視個案來調查,有違法的情形就會開罰。

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