大學教師聘用也要計算貢獻度!政治大學研議「員額分配草案」,擬計算校內各系所每學年「貢獻」及「資源使用」數值,若相關數據優異,則可爭取增聘師資員額,表現不佳恐遇缺不補,引發討論,擔憂分配員額新制勢必衝擊系所「開課傾向」,「投機開課」的情況恐會發生,小眾市場的課程沒人要開。

應設浮動員額上限

政大地政系教授孫振義表示,大學員額分配有關系所生存與壯大,在過去採固定員額會過於僵化,採取浮動員額,又會被詬病是規則不明,不過計算校內各系所每學年「貢獻」及「資源使用」數值,以作為新員額分配的參考基準,確實是個創意想法,值得鼓勵。

不過,孫振義認為,推動這項新制度,必須照顧各系所生存必要員額底限,主要在於有時候貢獻高的系所,並非較亟需教師員額者,卻一直得到新員額而壯大;反之,貢獻度低的系所更需要新員額來強化競爭力,卻基於「過去」績效而爭取無門,為妥善考量此點,建議必須設定浮動員額上限天花板。

小眾課程勢將消失

孫振義認為,最重要的是,分配員額新制度勢必衝擊系所「開課傾向」,也勢必成為大學教學的新擾動,制度推動結果如何,目前尚不得而知,但可以預期的是,若新規定上路,為了爭取員額而「投機開課」的情況恐會發生。任何的改變,是轉機也必將帶來危機,未來績效太差的、小眾市場課程,恐勢必要消失。

政大另一名教師則說,過去教育部評鑑師生比,都是比照固定員額來走,現在校長郭明政有意調整成公式化採計,並且改由院來統籌,不再是系所自行計算,做法沒有問題,不過校方要思考的是各系所的基準線,也就是系所「貢獻」及「資源使用」數值的基準線何在,有標準可循,作法才不會有失公允。

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