被動元件大廠國巨傳出人力汰弱留強,將針對考核成績後段半的員工進行資遣,但勞動部16日強調,當公司認定員工不能勝任工作時,必須要先進行改善措施,若未經過改善程序就裁員,「為了裁員而裁員」,就屬於違法解僱。

勞動部勞動關係司長王厚偉指出,很多公司都設定每年裁員一定比例勞工、或是未給改善機會、請業績後段班的勞工走路等內部規定,「這種先畫靶再射箭」的管理方式,勞動部認為「這是違反勞基法的法定事項」。

據《勞基法》第11條規定,雇主只能在歇業或轉讓時、虧損或業務緊縮時、不可抗力暫停工作在一個月以上時、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時、以及勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,才能預告勞工終止勞動契約。王厚偉強調,目前勞動部和法院的看法都一致,認為解僱是最後手段,這也代表當公司認定員工不能勝任工作時,應該要先窮盡一切改善措施,包括工作改善、調整工作內容、訓練員工以提升技能等,在持續一段時間後,如果情況仍未改善,才能終止契約。

當雇主涉及違法解僱時,勞動部表示,勞工可直接向勞動部或當地地方政府勞工行政主管機關申訴外,也可依勞資爭議處理法規定,向地方機關申請調解或仲裁。

由於勞資間紛爭屬民事範疇,勞動部指出,勞工如有需要,可循司法途逕,向具管轄權的民事法院提起訴訟或進行調解。

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