行政院25日院會可望拍板我國首部《中高齡者及高齡者就業促進法》專法,亮點是雇主僱用65歲以上高齡勞工,勞資雙方可簽訂定期契約,並提供每名勞工每月約1.3萬元補助,祭誘因鼓勵企業聘雇離開職場中高齡回到職場「再就業」,打破勞基法不得簽訂定期契約限制。

《勞基法》規定,勞工年滿65歲者,雇主得令其強制退休。在不影響《勞基法》規範,同時鼓勵中高齡勞工返回職場目標下,勞動部於2018年9月完成「中高齡者及高齡者就業促進法」草案預告。

官員強調,這項專法的目標是鼓勵離開職場的勞工,可以「再就業」,規範勞資雙方可以簽署「定期契約」,由勞資協商聘用期限,約滿後視狀況自由續約。

政府希望營造友善中高齡人士的就業環境,未來還可以對65歲以上勞工給予聘用補助,鼓勵僱主聘用銀髮族。據悉,目前每人每月補助約1.3萬元,要聘用3個月以上才予補助,補助最長12個月。

勞動部官員指出,開放雇主可以與65歲以上勞工簽訂定期契約,不是為了突破65歲強制退休年齡限制,而是鼓勵雇主聘僱那些不在職場的高齡勞工。

官員解釋,依勞基法規定,若勞工留在職場,雇主覺得他還有生產力、對工作仍有貢獻時,即使超過65歲,可繼續聘雇、不會因65歲強制退休,更不會與他簽訂定期契約;但針對已離開職場、有意回來的高齡勞工,企業若需要借助其知識經驗時,就可透過中高齡專法方式讓勞工回到職場。

專法中並規定禁止年齡歧視,雇主不可對中高齡或高齡勞工有進用、薪資、解僱、離職、資遣、退休、考績或陞遷等方面的不利待遇,否則可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰,並公布公司名稱、負責人姓名、限期改善,屆期未改善者,得按次處罰。

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